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企業メッセージ

美しい景観を守るプロフェッショナルとして、ゴルフコースの緑地管理や競技大会のセッティングなど幅広い作業を担います。裏方としてゴルフプレイヤーに愛されるやりがいのある仕事です。

仕事内容

ゴルフ場のコース管理作業員

ゴルフコースのグリーン、フェアウェイ、ラフの芝刈りや樹木の剪定など緑地の管理を行います。競技大会時のグリーンのカップ切りや刈高・スピードのセッティング、ティーマークの設置、バンカー整備、機械整備なども担当します。

応募資格

普通自動車運転免許(AT限定不可)が必要です。

勤務時間・休日

勤務時間

7:00~16:30の勤務です。実働7.5時間で、休憩は120分です。季節により就業開始・終了時間が変動する場合があります。
1年単位の変形労働時間制を採用しています。
月平均労働日数は22.7日です。
月平均時間外労働は10時間です。
イベント開催や納期のひっ迫、災害発生・防止など特別な事情がある場合は、36協定の特別条項により時間外労働が発生することがあります。
雇用期間は2027年3月31日までで、契約更新の可能性があります(勤務実績、勤務態度、技能による)。

休日・休暇

年間休日数は92日です。
休日はシフトによる(応相談)で、週休二日制です。
6ヶ月経過後に年次有給休暇が10日付与されます。

給与・待遇

給与
月給 194,256円

基本給は月額194,256円です。
時給は1,141円で、月額は時給×実働7.5時間×月平均労働日数22.7日で換算しています。
昇給制度はありません。
試用期間は3ヶ月で、期間中も同条件です。
通勤手当は実費支給で、月額上限30,000円です。
給与の締切日は15日、支払日は翌月25日です。

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入しています。
勤務地は本郷駅から車で20分です。
受動喫煙対策として屋内禁煙、屋外に喫煙スペースがあります。
雇用期間の定めがあります(4ヶ月以上)。

勤務地・アクセス

勤務地
広島県三原市本郷町善入寺字用倉山633 (フォレストヒルズG&R コース管理棟)
アクセス
河内駅

会社情報

株式会社 チュウブ

〒7290416
広島県三原市本郷町善入寺用倉山633

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。