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仕事内容

浄水場の水質管理/土浦市

浄水場施設に係る水質検査業務
原水の水質検査、水道水の水質検査等を行っていただきます

 

※採用後2ヶ月間は臨時職員として上記業務に関する研修を中心とした就業を行い、研修終了後は嘱託員として雇用契約締結を予定していますので、この形態で勤務可能な方の募集です。
臨時職員:R9年4月1日~R9年5月31日(2ヶ月間)
嘱託職員:R9年6月1日~R10年3月31日

【嘱託員として雇用後の労働条件(2ヶ月間の研修後)】
・賃金:月給制  月額248,600円程度
・賞与あり:年2回 計4.6月分(令和7年度実績)
・年次有給休暇:20日(基準日4月1日)
・雇用期間の定めあり:R9年6月1日~R10年3月31日
・雇用契約は原則として年度ごとに更新継続可能
・雇止め規定あり

応募資格

<必須>
・高校卒業以上

<あれば尚可>
・水質検査、化学分析、食品衛生や環境に関する業務経験
・上記分野に興味がある方

勤務時間・休日

勤務時間

8時30分〜17時15分/休憩60分

休日・休暇

土曜日,日曜日,祝日

年末年始12月29日~1月3日
年次有給休暇は採用後1ヶ月経過ごとに1日ずつ付与し、6ヶ月経過後は5日付与

給与・待遇

給与
月給 212,100円

月額換算:日給10,100円×21日で算出

時間外手当あり

福利厚生

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
通勤手当 実費支給(上限あり)月額150,000円
マイカー通勤可(駐車場あり)

勤務地・アクセス

勤務地
茨城県土浦市大岩田2972 水質管理事業所
アクセス
土浦駅

会社情報

公益財団法人 茨城県開発公社

〒310-0852

茨城県水戸市笠原町978-25 茨城県開発公社ビル7F

応募について

HWの紹介状必須となります

※応募書類を必ず所在地あてに郵送すること:電話連絡要
書類提出期限:令和9年1月8日(金)

※書類選考結果のお知らせは書類到着後10日程度です。

※履歴書・職務経歴書は当法人指定のものを使用していただくため
当法人ホームページからダウンロードしてください。

https://www.dc-ibaraki.or.jp/recruit/

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。