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企業メッセージ

保育園のお迎えにも行けます
家族団らん みんな揃っての晩御飯
朝は早いですが夕方まで拘束しません
ご家庭優先で働けます

応募にあたっては、 資格・学歴不問で応募OK!
過去に大型免許をお持ちでない方も
会社負担で取得された実績があります。
未経験の方も安心してご応募ください。
ブランクがある方も大丈夫ですよ!

ご応募お待ちしております。

仕事内容

商品配送ドライバー

商品の配送ドライバーとして 企業様宛の配送業務をお願いします。

配送エリアは基本的に近畿圏内。

大阪市内・京都・奈良・滋賀、 遠方は兵庫県山の手、

徳島県、 岡山県などへお任せします。

※配送には高速道路の利用が可能です(ETC完備)!

≪1日の流れ≫ まずは事務所に出社し、配達先へ出発。

前日に荷物を積み込んだ トラックやタンクローリーなどを

運転していただきます。

配送終了後は会社へ戻り、 翌日の荷積みをして終了です。

早い時はお昼頃、 遅くとも15:30には自宅へ帰れます!

早く終わってももちろん給料1日分支給◎

応募資格

※ドライバー経験不問

※男女不問

※業種・職種未経験・社会人未経験・第二新卒歓迎

※仕事のブランク期間も問いません!

 

勤務時間・休日

勤務時間

基本:7:00~16:00(実働8時間)

※全社員16時まで居ることはありません

※配達ルートにより早出の場合あり

※残業なし

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝休み)

★年間休日120日+有給5日以上必ず取得可能!

GW・夏季・年末年始

給与・待遇

給与
月給 300,000円〜

※面接時相談の上最終決定

※別途、食事手当あり:500円/日

※賞与年3回+決算賞与あり(昨年実績)

※試用期間1~2ヶ月あり (給与等の条件に変更はありません。)

福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

社会保険完備

交通費規定支給(一律500円/日)

車・バイク通勤OK(無料駐車場完備)

髪色・髪型自由(業務に支障のない範囲内)

ネイル・ピアスOK(業務に支障のない範囲内)

資格取得費用全額支援

勤務地・アクセス

勤務地
大阪府高石市高砂
アクセス
南海本線羽衣駅

会社情報

株式会社 オールオーケーYH

〒591-8023

大阪府堺市北区中百舌鳥町5丁6番 中百舌鳥駅前ビル1F

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。