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オシャレな京町家うどん店のホールスタッフ

おうどん一 (はじめ)

京都府京都市下京区 時給 1,150円〜1,300円 パート・アルバイト
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企業メッセージ

「一(はじめ)」では、 五感と心で味わう体験を 提供することを大切にいたします。

✅味覚:出汁や麺の風味、 新鮮な素材の美味しさを追求します。

✅視覚:美しい盛り付けや内装、 ライブ感ある調理風景で魅せます。

✅聴覚では調理音やBGM、 職人の掛け声が臨場感を演出。

✅触覚ではもちもちした麺や器の質感、 木の温もりある空間を大切にします。

✅嗅覚では出汁や天ぷらの 香ばしい香りで食欲を刺激します。

さらに、笑顔や丁寧な接客、 文化を伝える会話を通じて、 人の温かみを感じられるホスピタリティを重視。

「はじめて」の感動や驚きを届けるため、 「まずは何もつけずに食べてください」などの 提案も演出の一環といたします✨

海外の方も多く来られるため、 外国語を話せる方も歓迎です!

仕事内容

オシャレな京町家うどん店のホールスタッフ

打ちたて、切りたて、茹でたての 3拍子揃った極上のうどん屋です!

⭐ホール/調理補助⭐

✅お会計

✅うどんの配膳

✅料理の盛付のお手伝い

お店は14席と小さなお店です!

モバイルオーダーもあるため、 バイトが初めて!の方でも大丈夫!

勤務時間・休日

勤務時間

ランチ /11:00~15:00

ディナー/17:00~21:00

*週2~5日まで勤務OK

*1日3/4時間から勤務OK

※もちろんフルタイム勤務も大歓迎!

休日・休暇

※水曜日は定休日です!

※金土日にシフトinして下さる方歓迎です!

給与・待遇

給与
時給 1,150円〜1,300円

※週3日以上入れるフリーターさん:時給1,300円~

※その他一般の方:時給1,150円~

※昇給あり

※研修中は30時間:時給変動なし

福利厚生

【保険制度】

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

待遇・福利厚生

【社会保険】

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

*昇給あり

*制服貸与

*研修あり

*ヒゲOK

*ピアスOK

*髪型・髪色自由

*扶養控除内勤務OK

*友人同士の応募/面接OK

*まかないあり(1食300円)

*自転車通勤OK!→駐輪場代支給

*テスト期間や旅行等の休み相談OK

勤務地・アクセス

勤務地
京都府京都市下京区和泉町523-1
アクセス
五条駅

会社情報

おうどん一 (はじめ)

〒600-8188

京都府京都市下京区和泉町523-1

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。