すし遊館あさひのキッチンスタッフ
すし遊館 あさひ LECT店
すし遊館あさひのキッチンスタッフ
/ 失敗しても、怒る人はいません。
ブランクがあっても挨拶ができれば100点満点です!
\ 「お母さんのバイト先、お魚が美味しいね!」
家族の笑顔が増える従業員割引も♪
/////////////////////////////////
・オーダーはタッチパネル&レジは自動釣銭機で働きやすさ◎
・口コミでも高評価の人気店!
・有名スポーツ選手が来店することも!?
・Wワークや扶養内勤務も可能!
・週2日~、1日3時間~OK!
・飲食、接客未経験からの応募も大歓迎!
・家庭との両立もラクラク◎
・嬉しい食事代補助あり!1日250円支給
・ご家族と使える従業員割引20%あり!
・正社員へのキャリアアップも可能
・履歴書不要!お気軽にご連絡ください! /////////////////////////////////
挨拶や敬語、大きな声で返事ができれば大丈夫!
みんなの得意を伸ばして輝ける職場にしていきたいです!byLECT店スタッフ アルバイトが初めての方や、
ブランクのある方、社会経験が少ない方でも大丈夫です!
まずは挨拶や敬語、大きな声で返事ができればOKです!
それぞれ得意なこと、苦手なことがあるので、
さまざまな業務にチャレンジしてもらい、一番得意なことを活かせるポジションで輝いてもらいたいと思っています。
やまとは挑戦することを大切にしているので、
ミスをしてしまっても怒ることはありません!
ぜひ自分の力を信じていろんなことにチャレンジしてみてください!
ここまで読んでいただきありがとうございます!
あなたの力で一緒にLECT店を盛り上げてくれませんか!?
ご応募お待ちしております!
・・・・・
仕事内容
・・・・・
お任せするお仕事は、厨房内での製造・回転寿司のお寿司の製造・ホールの3つのポジションにわかれていて、希望や適正を見て判断します!
今回は、冷凍一切なしの生本まぐろや無農薬米を使ったシャリなど、
素材にこだわった寿司を提供するLECT店で、
キッチン業務をお任せします!
開店前は食材の仕込みや店内を清掃したりと、
お客様をお出迎えする準備をします。
開店中は調理補助や簡単な盛り付けなど
キッチンのお仕事をお願いします。
求める人材: <学歴・年齢・経験一切不問!>
飲食業、接客業未経験者も大歓迎!
ブランクがある方やバイトデビューも応援!高校生OK!
友達と一緒に応募も歓迎ですよ!
※外国籍の方は日本語検定N2以上必須
<こんな方にはピッタリ!>
・学業と両立したい!
・家事や子育ての隙間で働きたい!
・平日のみ働けるところを探している!
・フリーターから社員を目指したい!
・お寿司が好き!
・人と関わることが好き!
・すし遊館に行ったことがあって、働きたいと思った!
・お客様から「美味しかった」「ありがとう」と言われたい!
勤務日数:月~日の間で週2日~勤務OK!
勤務時間:9:00~21:00の中からシフト制ですが、
現在は【平日:15:00~21:00/土日祝の勤務可能な方】を募集しています♪ ★1日3時間~勤務OK!
※上記時間の中で、ご都合の良い時間をお選びいただけます!
※勤務ポジションや勤務時間については最大限ご希望に寄り添いますが、繁忙時間などは他のポジションや他の時間帯での出勤をお願いすることがございます。
※詳しくは面接時にご説明させていただきます!
<シフト例>
・17時~20時
・扶養内勤務も大歓迎です
・平日だけの勤務も可能◎
※土日出勤できる方は大歓迎♪
・学生さんは学業と両立できるシフトでOK!
・ご家庭の都合に合わせて働けます◎
週2日/1日3h以上勤務していただければ好きにお休みを取っていただいて大丈夫です!
【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生:
・正社員登用あり
・残業代全額支給
・交通費規定支給 ※バス
・電車の場合は定期券代を支給!
※車通勤の方はガソリン代の支給をします!
・食事代補助あり ※1日250円支給◎
・制服貸与 ・車通勤可
・従業員割引20%あり
※本人同行であれば家族や友人の飲食代も20%OFF!
【嬉しい特典】 パート・アルバイトさんにも業績&勤務日数に応じて少額ですがボーナス支給を始めました!
すし遊館 あさひ LECT店
〒733-0831
広島県広島市西区扇2-1-45 レクト2階
応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。
当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。
一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。
当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。
当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。
なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。
当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。
一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。
また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。
当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。
従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。
当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。
ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。
当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。
皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。