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企業メッセージ

挨拶や敬語、大きな声で返事ができれば大丈夫！ みんなの得意を伸ばして輝ける職場にしていきたいです！

byLECT店スタッフ アルバイトが初めての方や、

ブランクのある方、社会経験が少ない方でも大丈夫です！

まずは挨拶や敬語、大きな声で返事ができればOKです！

それぞれ得意なこと、苦手なことがあるので、

さまざまな業務にチャレンジしてもらい、

一番得意なことを活かせるポジションで

輝いてもらいたいと思っています。

やまとは挑戦することを大切にしているので、

ミスをしてしまっても怒ることはありません！

ぜひ自分の力を信じていろんなことにチャレンジしてみてください！

あなたの力で一緒にLECT店を盛り上げてくれませんか！？

ご応募お待ちしております☆

HORLY’S BURGER ホーリーズバーガー 職場イメージ 1

仕事内容

ホールスタッフ(配膳) / キッチンスタッフ

お任せするお仕事は、厨房内での製造・回転寿司のお寿司の製造・

ホールの3つのポジションにわかれていて、

希望や適正を見て判断します！

今回は、冷凍一切なしの生本まぐろや無農薬米を使ったシャリなど、

素材にこだわった寿司を提供するLECT店で、

キッチン業務をお任せします！

開店前は食材の仕込みや店内を清掃したりと、

お客様をお出迎えする準備をします。

開店中は調理補助や簡単な盛り付けなど

キッチンのお仕事をお願いします。

応募資格

学歴・年齢・経験一切不問

勤務時間・休日

勤務時間

9:00～21:00の中からシフト制ですが、

現在は【平日：15:00～21:00／土日祝の勤務可能な方】を

募集しています♪

月～日の間で週2日～勤務OK！

1日3時間～勤務OK！

休日・休暇

週2日／1日3h以上勤務していただければ

好きにお休みを取っていただいて大丈夫です！

給与・待遇

給与
時給 1,210円

高校生1,170円～

＜社員へのキャリアアップも可能！＞

▼主任：月収33万円程度

▼副店長：月収36万円～39万円

▼店長：月収38万円～55万円

▼エリアマネージャー：月収65万円～

 

・残業代100％支給

 

 

福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

・正社員登用あり

・交通費規定支給

※バス・電車の場合は定期券代を支給！

※車通勤の方はガソリン代の支給をします！

・食事代補助あり

※1日250円支給

・制服貸与

・車通勤可

・従業員割引20%あり

※本人同行であれば家族や友人の飲食代も20％OFF！

【嬉しい特典】 パート・アルバイトさんにも業績＆勤務日数に応じて

少額ですがボーナス支給を始めました！

 

勤務地・アクセス

勤務地
広島県広島市西区扇二丁目1-45 LECT2F
アクセス
草津駅

会社情報

HORLY’S BURGER ホーリーズバーガー

〒950-0017

新潟県新潟市東区新松崎 1-107-14

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。