本文へ移動

企業メッセージ

今回は業績好調による増員募集です。

育成にも時間をかけるため、 採用枠は限られています。

営業経験を活かしながら、 安定企業で腰を据えて働きたい方は、

ぜひご応募ください。

既存顧客への定期訪問が中心のルート営業です。

新規開拓や売上ノルマに追われることなく、

お客様のお困りごとやニーズに 寄り添った顧客対応に

集中できる環境です。

1年間のバディ制度があるため、

商材知識や仕事の流れは先輩社員が丁寧にサポートします。

ご応募お待ちしております。

 

仕事内容

ルート営業

既にお取引のあるお客様を中心に訪問し、

製造現場で必要となる資材や原材料を

ご提案・手配する法人ルート営業です。

ただ商品を販売するだけではなく、

お客様とメーカーをつなぐ “パートナー”として信頼関係を築くこと。

これがあなたの役割です。

【仕事内容は大きく分けて4つ】

①既存のお客様への定期訪問

担当企業への定期訪問

困りごとや新たなニーズをヒアリング

新商品のご案内・情報提供

飛び込み中心ではなく、 長年のお付き合いを大切にする営業です。

②メーカーとの調整・受発注

仕入先メーカーへ商品の発注

納期確認・在庫調整

お客様への納期回答

社内外との調整力が活かせます。

③配送・納品対応

配送対応・配送依頼の準備

納品時のお客様フォロー

直接お客様と接する場面もあり、 信頼関係を築きやすい仕事です。

④事務業務

伝票・納品書作成

受発注データ入力

電話・メール対応

営業だけではなく、 社内業務とのバランスも良い仕事です。

1年間のバディ制度をご用意!

営業経験があっても業界知識は不要。

商品知識や業界のことは、 先輩がマンツーマンで丁寧に教えます。

自動車産業を支える仕事です。

扱うのはメッキ資材や非鉄金属、 樹脂原材料など。

グリル・エンブレム・内装部品・ エンジン部品など、

自動車に欠かせない 製品づくりを支える商材ばかりです。

応募資格

【必須条件】

営業経験をお持ちの方(業界不問)

普通自動車運転免許(AT限定可)

高卒以上

勤務時間・休日

勤務時間

フルフレックスタイム制

1日7時間50分

自分でスケジュールを組み立てながら、

効率よく営業活動を進められる環境です。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間休日120日以上

GW休暇

夏季休暇

年末年始休暇

有給休暇

慶弔休暇

給与・待遇

給与
月給 240,000円〜

昇給年1回

賞与年2回

 

※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します。

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

福利厚生

【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

 

社会保険完備

交通費支給(規定あり)

退職金制度

資格取得支援制度

1年間のバディ制度あり

勤務地・アクセス

勤務地
愛知県名古屋市名東区本郷2丁目160番地
アクセス
本郷駅

会社情報

株式会社ヨコイ

〒465-0024
愛知県名古屋市名東区本郷2-160 IECビル2階

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。