本文へ移動

電気工事 計装工事

株式会社 吉村電機工業所

京都府京都市右京区 月給 280,000円〜730,000円 正社員
応募する

企業メッセージ

①「幸せの追求」社員が経済的にも精神的にも満たされてなければ、

良い仕事はできません。

頑張りは給与や待遇でしっかり還元し、

プライベートも大切にできる環境づくりを徹底しています。

②「人材育成の追求」当社は電気のスペシャリスト集団ですが、

最初から完璧な人はいません。

少人数だからこそマンツーマンで一生モノの技術を

ゼロから丁寧に教えます。「学びたい」という意欲があれば、

資格取得の費用も会社が全額バックアップ

③「期待を超える価値の追求」私たちが手掛けるのは、

工場の自動化やビルの温湿度管理など、高度な制御技術です。

お客様の「困った」に対して、

想像以上のスピードとクオリティで応える。

このこだわりが、次の信頼と、私たちの誇りに繋がっています。

計装や制御の世界は、奥が深くて本当に面白いです。

電気の枠を超えて、マルチな技術を身に着けた

「本物のプロ」になりたい方。

そして何より仕事を通じて自分自身と家族を幸せにしたい方。

吉村電機工業所には、あなたが安心して挑戦し、

成長できる舞台が整ってます。あなたと一緒に精一杯働き、

ともに感謝しあえる日を楽しみにしています。

ご応募お待ちしております。

仕事内容

電気工事 計装工事

計装工事:温度・圧力センサーや

自動制御装置(PLC等)の取付・配線・調整。

社内工場では「制御盤設計・製作」のメンバーも活躍中!

希望や適性に応じて、盤制作や設計の技術を学ぶことも可能です。

電気工事:幹線敷設、電気配線、

高圧受電設備(キュービクル)の設置など未経験者には

電気の基礎から勉強できます。

応募資格

18歳以上

普通自動車運転免許 必要

勤務時間・休日

勤務時間

8:00~17:30(うち1時間30分休憩含む)

休日・休暇

8日間休日/月  休日は年間110日(特別休日含む)

給与・待遇

給与
月給 280,000円〜730,000円

固定残業代あり

¥30,000〜¥120,000(20時間相当分)を含む。

20時間を超える残業代は追加で支給する。

 

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

年一回 社員旅行

年間昇給 1回

賞与 年2回

交通費支給

家族手当支給

携帯電話手当支給

勤務地・アクセス

勤務地
京都府京都市右京区西院安塚町13
アクセス
阪急西院駅

会社情報

株式会社 吉村電機工業所

〒615-0051

京都府京都市右京区西院安塚町13

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。