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企業メッセージ

最初は道具運びや片付けなど、カンタン作業からスタート!

いきなり難しいことを任せたり、

放置したりはしないので安心してください。

先輩と一緒に作業しながら、少しずつ覚えていける環境です!

ご応募お待ちしております。

仕事内容

足場作業員

建設現場において、職人さんたちが安全に作業するための「足場」の

組み立て、 および工事完了後の足場の解体・撤去作業をお任せします。 戸建て住宅やマンション、商業施設など、建物をつくる

直すために絶対に欠かせない、

建設現場の「要」となるやりがいのあるお仕事です。

常に2〜3名のチーム制で動くため、

一人で放置されるようなことはありません。

<メインとなる業務>

* 資材の積み込み・運搬:機材センターで

その日使う足場材をトラックに積み込み、現場へ運びます。

* 足場の組み立て:図面や指示に従い、

ハンマーなどの工具を使って足場を組み立てていきます。

* 解体・撤去作業:外壁などの工事が終わった後、

組み立てた足場を安全に解体し、撤去します。

* 片付け・清掃:使用した資材をトラックに積み込み、

現場周辺の清掃を行います。

「高いところが怖い」「体力に自信がない」という方もご安心ください。 いきなり高所での作業はお任せしません。

まずは安全な地上でのサポート業務(手元作業)からスタートします。

* 先輩スタッフへ工具や資材を手渡す

* 足場材を使いやすい場所に並べる

* 資材の名前や用途を覚える

* 現場のお掃除や整理整頓

※地上での作業を通して、

仕事の流れや安全ルールをしっかり学んでから、

少しずつ上の作業に挑戦していただきます。

 

応募資格

<必須免許> ・普通自動車運転免許(AT限定可)

そのほかは土木経験がなくてもOK

学歴・性別・年齢不問で誰でも応募可能です

 

勤務時間・休日

勤務時間

8:00~17:00 休憩1時間/実働8時間

※現場により変動あり

休日・休暇

​◆4週6休制 (土曜日隔週/日曜日休み)

休み希望を提出していただく事も可能です♪

給与・待遇

給与
月給 300,000円〜500,000円

・昇給あり

・遠距離運転手当

・送迎手当

・現場班長手当

・家族手当

 

試用期間:3か月 試用期間中の労働条件:同条件

福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

◆社保完備

◆週払いの相談可能

◆各種資格取得制度あり(会社全額負担)

◆入社時の医師診断書・身分証明書等も会社負担

◆無料駐車場あり

勤務地・アクセス

勤務地
北海道旭川市11条通20丁目1-2
アクセス
旭川四条駅

会社情報

株式会社 プロサポート

〒078-8221

北海道旭川市11条通20丁目1-1

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。