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企業メッセージ

■未経験から営業に挑戦できます
営業経験・ゴルフ経験は不問です。
商品知識や提案方法は入社後に学べます。

■広島営業所で研修を行います
現在、営業は2名体制です。
先輩と一緒に仕事を覚えながら、広島営業所の一員として成長していただけます。

■残業はほとんどありません
勤務時間は8時~17時
通常は~17時半頃までには退社しています。

■月給28万円以上・残業代は別途支給
固定残業代は含みません。
時間外勤務が発生した場合は、時間外手当を別途支給します。

■お客様との関係づくりを大切にする仕事です
定期的な訪問を通じて、お客様が必要とする商品をご提案します。
お客様との信頼関係を築き、長くお付き合いしていける仕事です。

仕事内容

ゴルフ用品のルート営業

ゴルフ場やゴルフ練習場へ、ロストボールや
ゴルフマット、ネットなどのゴルフ用品をご提案する法人営業です。
今回の募集は、広島営業所の営業体制を強化するためです。

営業経験やゴルフの専門知識は問いません。
広島営業所で未経験から安心してスタートできる理由が3つあります。

【理由1】
広島営業所で商品や仕事の流れを基礎から学べます。
まずは取扱商品や受注・見積作成などの基本業務からスタート。
知識ゼロから段階的に覚えていける環境です。

【理由2 】
先輩社員との同行訪問で営業の流れを覚えられます。
先輩の営業に同行し、訪問時の会話や提案の進め方を学びます。
習熟度に合わせて仕事をお任せするので、分からないことはその都度相談できます。

【理由3 】
既存のお客様への定期訪問からスタートします。
最初は既存のお取引先への営業が中心です。
商品知識やお客様への対応を少しずつ覚え、段階的に担当を引き継ぎます。

以上の理由から、営業未経験の方でも安心して業務に慣れていただけます。

■具体的な仕事内容
・既存のお取引先への定期訪問
・お客様のご要望やお困りごとのヒアリング
・ゴルフ用品の商品案内、買い替えなどのご提案
・見積書、発注書などの作成
・商品案内用のチラシ作成
・業務に慣れてから、新規のお客様への訪問・ご提案
※移動には社用車を使用します。

■入社後の流れ
まずは広島営業所で、取扱商品や受注・見積作成などの基本業務を学びます。
入社後2〜3ヶ月ほどかけて先輩の営業に同行し、
訪問時の会話や提案の進め方をじっくり学んでいきます。
習熟度に合わせて仕事をお任せするので、
分からないことはその都度相談してください。

■営業活動について
ゴルフ場やゴルフ練習場などのお客様を、社用車で訪問します。
訪問先や当日のルートによっては、移動距離が長く、
長時間の運転になる日もあります。
入社後は先輩社員との2〜3ヶ月間の同行を通じて、
訪問先や営業の流れを少しずつ覚えていただきます。

■出張について
年2~3回程度、
1回あたり4~6泊の宿泊出張があります。

応募資格

(必須条件)
・高卒以上
・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
・PCの基本操作ができる方(Excel・Word・PowerPoint等)

(こんな方を歓迎します!)
・真面目&能動的にお仕事に取り組める方
・人と話すことや、相手の話を聞くことが好きな方
・約束や連絡を大切にできる方
・分からないことを質問し、学んでいける方
・広島で腰を据えて働きたい方
・ゴルフやスポーツに興味がある方

勤務時間・休日

勤務時間

8:00~17:00(休憩1h)

休日・休暇

・第1~3土曜日
・日曜日、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
※第4土曜日までの月は、第4土曜日が出勤日となります
※第5土曜日までの月は、第4土曜日は会社カレンダーによりお休みとしています

給与・待遇

給与
月給 280,000円〜

・固定残業代なし
・時間外手当は別途支給
・昇給年1回(4月)
・賞与年1回(12月/業績による)
・交通費支給(月2万円まで)

福利厚生

・社会保険完備
・健康診断
・社用車あり
・交通費支給(月2万円まで)

勤務地・アクセス

勤務地
広島県広島市東区二葉の里1-4-19
アクセス
白島駅

会社情報

株式会社 新大阪ゴルフ商会

〒5320035
大阪府大阪市淀川区三津屋南3-5-14

総合商社・専門商社・卸売

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。