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企業メッセージ

自然豊かな桜川市で、地域の魅力を発信しながら新しい暮らしに挑戦しませんか?
移住や活動に関する各種サポートも充実しています。
地域の方々と関わりながら、町づくりに貢献できるやりがいのあるお仕事です。
任期終了後の起業や事業承継も支援します。
新しい環境で自分らしい働き方を見つけたい方のご応募をお待ちしています。

仕事内容

桜川市の地域おこし協力隊

地域おこし協力隊として、 桜川市の地域活性化につながる活動を 一緒につくっていきましょう。

・地域資源・人材・地域課題の調査

・地域の方や事業者へのヒアリング

・地域イベントや体験プログラムの企画

・運営 ・SNSなどを活用した情報発信

・地域の人と市外の人をつなぐ企画

・地域活動の記録・整理・発信

・地域おこしにつながる新たな企画の立案

━━━━━ 任用期間 ━━━━━

2027年1月1日から2027年3月31日まで

※開始日は任用決定後に相談のうえ決定

※活動に取り組む姿勢や成果等を考慮し、 面談を実施したうえで引き続き適任と 判断された場合年度ごとに更新を行います。

最長3年まで延長可。

応募資格

都市地域等(条件不利地域以外)に在住し、桜川市へ生活の拠点を移し、住民票を異動できる方
普通自動車運転免許をお持ちの方
地方公務員法第16条に規定する欠格条項に該当しない方
パソコンの基本操作ができる方

 

ご応募の際はこちらへhttps://www.city.sakuragawa.lg.jp/shisei/city/tiiki_okoshi/page010535.html

勤務時間・休日

勤務時間

8:30~17:00(実働7時間30分)

休日・休暇

土日祝休み
行事の開催等により、休日出勤の場合あり(振替休日の取得可)
有給休暇(任用開始後、任用日に応じ市規則に定める日数を付与)

給与・待遇

給与
月給 218,322円

期末手当及び勤勉手当あり(6・12月)
活動経費支給(60,000円/月が上限)
機器使用料支給(5,000円/月)
自動車借上料(個人車両の持ち込みとし、車両使用料(20,000円/月燃料代含む)を支給)
移転に係る経費(引っ越し費用や住居の敷金・礼金等)に対し、1回限り200,000円補助

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
社会保険完備
期末手当
勤勉手当あり
年次有給休暇あり
住居費補助(月6万円まで)
通信機器使用料補助(月5,000円)
自動車借上料補助(月20,000円)
移転費補助(1回限り20万円まで)
任期終了後の起業
事業承継支援制度あり(最大100万円)

勤務地・アクセス

勤務地
茨城県桜川市桜川市内を活動地域とします。 ※各種研修への参加等、 市外で活動することがあります。

会社情報

桜川市役所

〒309-1293
茨城県桜川市羽田1023番地

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。