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企業メッセージ

初心者の方も歓迎します。
自社トラックでのルート配送や梱包、出荷作業など幅広い業務に携われます。
重い商品もありますが、チームで協力して作業を進めています。
職場見学も可能ですので、興味のある方はぜひご相談ください。
ご応募お待ちしております。

仕事内容

配送・梱包業務

・荷物の配送作業(自社4tトラック)
※愛知・岐阜・三重県へのルート配送です

【その他】
・出荷商品の梱包・パレットへ荷造り業務
・入荷商品の仕分け、配達する商品の積み込みや積み下ろし
・送り状の荷への貼付等の出荷にまつわる作業
・扱う製品はガーデンニング資材で製品の大きさは様々ですが、重い物では25kg程度の物もあります

応募資格

<必須>
・45歳以下(長期勤続によるキャリア形成のため)
・中型自動車免許

<あれば尚可>
・大型自動車免許
・フォークリフト運転技能者

勤務時間・休日

勤務時間

8時00分〜17時00分
休憩時間90分

休日・休暇

土曜日、日曜日、その他(GW、お盆、年末年始)
※繁忙期棚卸時期は土曜出勤(振替休日有)

給与・待遇

給与
月給 200,000円〜250,000円
福利厚生

雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
交通費支給
マイカー通勤可(駐車場あり)

勤務地・アクセス

勤務地
岐阜県海津市海津町五町198-1
アクセス
美濃山崎駅

会社情報

株式会社 商建産業

〒503-0645
岐阜県海津市海津町五町198番地の1

同時募集

【職種】
出荷・梱包スタッフ

【雇用形態】
正社員

【勤務地】
〒503-0645
岐阜県海津市海津町五町198-1

【給与】
月給20万円~25万円
※交通費別途支給

【勤務時間】
8:00~17:00
9:00~18:00
11:00~20:00
※シフト制
※休憩90分

【休日】
土曜日・日曜日
※GW・お盆・年末年始休暇あり
※繁忙期・棚卸時期は土曜日出勤あり(振替休日あり)
※年間休日110日

【応募資格】
<必須>
・45歳以下(長期勤続によるキャリア形成のため)

<あれば尚可>
・フォークリフト運転技能者
・普通自動車運転免許(AT限定可)

お気軽にお問い合わせください。

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。