本文へ移動

企業メッセージ

高校野球経験を活かして、子どもたちの成長を支える仕事です。
野球が好きな方、子どもと関わる仕事がしたい方を歓迎します。
ご応募お待ちしています。

株式会社 ルーキーズ 職場イメージ 1

仕事内容

野球教室のコーチ(幼児・小学生対象)

・子ども一人ひとりへの声かけ
・練習メニューの準備
・実施
・挨拶
・協調性
・体験参加者への対応
・入会までのフォロー
・生徒募集のための宣伝活動
・グラウンドの確保
・備品管理
・教室の運営
※幼児~小学生への野球指導
※サポート
※道具を大切にする姿勢などの教育

応募資格

高卒以上
普通自動車免許(AT限定可)
高校野球を3年間経験した方(ソフトボール経験可)

未経験OK
指導経験不問
野球コーチ未経験
業界未経験歓迎/第二新卒歓迎
年齢の条件と理由:あり

(例外事由3号のイ・35歳以下(長期勤続によるキャリア形成のため))

勤務時間・休日

勤務時間

フレックスタイム制度
総労働時間:1ヶ月あたり160時間〜177時間
勤務時間:12:00~19:30
コアタイム:15:30~18:30

休日・休暇

週休2日制(基本:日曜+月1〜3日の土曜・祝日休み)
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
慶弔休暇
有給休暇(会社一斉取得日あり)

給与・待遇

給与
月給 260,000円

基本給:月給18万1000円〜
固定残業代:なし
一律手当内訳:皆勤手当1万円、住宅手当3万円、家族手当1万円、

車輛管理手当1万2000円、携帯電話手当2000円、能力手当1万5000円
昇給:年1回(4月)
専門卒:月給250,000円〜

(基本給17万1000円+一律手当7万9000円)
試用,研修期間:6ヶ月(本採用と同じ)

福利厚生

雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
交通費規定支給
自家用車通勤可(ガソリン代精算)
研修制度あり
制服貸与
イベント関連補助

勤務地・アクセス

勤務地
愛知県名古屋市中川区八神町47-1
アクセス
金山駅

会社情報

株式会社 ルーキーズ

〒454-0041
愛知県名古屋市中川区八神町 2-47-1

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

この求人に似ている求人

条件の近い求人もあわせてご覧ください。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。