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企業メッセージ

当社は1960年設立以来、大阪港を中心に港湾運送業や倉庫業を展開しています。
今回の募集は倉庫内作業に携わるシンプルな仕事です。
20代~30代も多く在籍し、残業も少なくプライベートも充実できる職場です。
会社業績も安定しており、業績賞与も毎年支給されています。
ご応募をお待ちしております。

株式会社 大都 職場イメージ 1

仕事内容

倉庫内作業スタッフ

・倉庫内での商品の入出庫作業,整理作業等
・コンテナから商品を搬出し、フォークリフトで移動
・非常にシンプルな作業です
・フォークリフト免許は入社後取得可能(資格支援制度あり)

応募資格

高校以上
フォークリフト運転技能者 あれば尚可
普通自動車運転免許 あれば尚可(AT限定可)

勤務時間・休日

勤務時間

8時30分〜17時00分
変形労働時間制(1年単位)
月平均時間外労働時間10時間
休憩時間60分

休日・休暇

日曜日
祝日
その他
年末年始(12/31~1/4)
年間休日数95日
週休二日制:その他
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

給与・待遇

給与
月給 215,000円〜305,000円

役職手当:作業副長 3,000円
作業長 10,000円
統括作業長 20,000円

福利厚生

雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
確定拠出年金
退職金共済加入
退職金制度あり(勤続3年以上)
定年制あり(一律60歳)
再雇用制度あり(上限65歳まで)
昇給あり(前年度実績:月5,000円)
賞与あり(前年度実績:年3回 計6.00ヶ月分)
通勤手当実費支給(上限なし)

勤務地・アクセス

勤務地
大阪府大阪市港区海岸通2-5-8 (株)大都 南港ロジ営業所 (SBSロジコム内)
アクセス
大阪港駅

会社情報

株式会社 大都

〒552-0022
大阪府大阪市港区海岸通 2-1-11

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。