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ASU SELECT対応 正社員 不動産事務

不動産管理(賃貸管理・建物設備管理)

ライト 株式会社

東京都世田谷区 月給 270,000円〜350,000円 正社員
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企業メッセージ

入社後、これまでのご経験やスキルを確認し、

できる業務からお任せします。
会社ごとの業務の進め方や、管理物件の特徴については、
既存スタッフが丁寧に共有します。

ご応募お待ちしております。

仕事内容

不動産管理(賃貸管理・建物設備管理)

賃貸マンション・アパートの賃貸管理・建物管理をお任せします。

入居者様やオーナー様を支えながら、物件の安定した運営を行う仕事です。

⏩入居者募集・物件情報の管理
⏩契約書類の作成・手続き
⏩入居・退去に関する対応
⏩関係会社との連絡・調整
⏩建物・設備の管理
⏩修繕・リノベーションの提案

物件の価値を長期的に維持・向上させる、やりがいのある業務です。

応募資格

【必須条件】
✅普通自動車運転免許をお持ちの方
※AT限定可

【歓迎条件】
✅宅地建物取引士の資格をお持ちの方
✅不動産業界での実務経験がある方

学歴不問
業界・職種未経験歓迎

勤務時間・休日

勤務時間

10:00~19:00

実働時間:1日あたり8時間

休日・休暇

・月8日休み(シフト制)
水曜と第2・第4木曜が定休なので、月2回は2連休です。
・年末年始休暇
・夏季休暇
・冬季休暇
・年次有給休暇(法令通り)

給与・待遇

給与
月給 270,000円〜350,000円

固定残業代:なし

経験者 :月給35万円~

交通費支給
資格手当
残業が発生した場合は別途残業代支給

試用・研修期間:3ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ
経験者は研修要相談

 

 

福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・昇給(業績による)
・賞与(年2回)※研修期間後から発生
・役職手当
・社員旅行年1回
・転勤なし
・健康診断有

勤務地・アクセス

勤務地
東京都世田谷区北沢2-19‐16コスモ下北沢2階
アクセス
下北沢駅

会社情報

ライト 株式会社

〒155-0031

東京都世田谷区北沢2-19-16 コスモ下北沢2階

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。