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企業メッセージ

\2026年6月OPEN!新しい仲間を大募集!/

未経験大歓迎!スタッフ同士の仲の良さが自慢の職場です!

軽井沢町にある就労継続支援B型事業所「Kokon Noor(ココン・ノール)」は、2026年6月にオープンしたばかりの新しい事業所です!

私たちの自慢は、なんといってもスタッフ同士の仲の良さ!和気あいあいとした温かい雰囲気の中で、みんなで助け合いながら楽しく働いています。

まだ新しい事業所だからこそ、あなたのアイデアや得意なことを活かせるチャンスもたくさん!

「こんなことをやってみたい!」「もっとこうしたら楽しそう!」そんな意見も大歓迎です。

利用者様の「できた!」を一緒に喜びながら、スタッフみんなで理想の事業所をつくっていきませんか?

仕事内容

障がい者就労支援事業所の支援スタッフ

利用者様の送迎

日中の作業サポートや見守り

利用者様との相談・面談

支援記録などの書類作成

ご家族や関係機関との連絡・調整

スタッフ間での情報共有

イベントの企画・運営や事業所運営に関わる業務

利用者様のサポートだけでなく、スタッフ同士でアイデアを出し合いながら、より良い事業所づくりにも携わっていただきます。

応募資格

未経験者大歓迎!経験・資格よりも人柄や意欲を大切にしています!

人と関わることが好きな方、相手の気持ちに寄り添える方、チームワークを大切にできる方を歓迎します。
新しいことに前向きに挑戦し、仲間と一緒に事業所をつくり上げていきたい方、ぜひご応募ください!

勤務時間・休日

勤務時間

月〜金曜日 8:00~17:00(実働8時間)

土日祝出勤の場合は 8:00~14:00

(利用者さんの通所は12時までで帰りの送迎が終われば退勤です。実働約5時間)

・休憩時間:60分
・時間外労働あり(業務上必要な場合)
・対象職員については、労使協定に基づきフレックスタイム制を適用する場合があります。

休日・休暇

土日祝休み(月により、休日出勤もありますが平日に代休が取れます)

給与・待遇

給与
月給 220,000円〜280,000円

試用期間:3か月
試用期間中の労働条件:異なる
試用期間中の給与: 月給 ¥200,000 〜 ¥220,000

福利厚生

・車通勤可(駐車場有)
・資格手当あり
・昇給・賞与あり(法人の業績・勤務成績等による)
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・年次有給休暇あり(法定どおり付与)
・お盆休み、年末年始休暇あり
・社員旅行など各種イベント

勤務地・アクセス

勤務地
長野県北佐久郡軽井沢町長倉2591-1
アクセス
中軽井沢駅から徒歩15分から20分

会社情報

一般社団法人 Kカレッジ

〒389-0111

長野県北佐久郡軽井沢町長倉2591-1

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。