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ASU SELECT対応 正社員 養護教諭

児童発達支援・放課後等デイサービス 児童指導員

たいよう西船橋教室

千葉県船橋市 月給 250,000円〜 正社員
応募する

企業メッセージ

必要資格と普免があれば、経験は問いません！
現在活躍しているスタッフの半数が未経験スタート。
スタッフ同士仲が良く、新人さんもなじみやすい環境が自慢です◎
遊びや運動など、子どもたちと一緒に楽しみながら成長を見守っていきましょう！

「ブランク明けのお仕事復帰を目指している」
「資格を持っているけど眠らせてしまっている」
「児童指導員・学童の経験を活かしたい」
という方の仲間入りも大歓迎です♪
気負わずご応募くださいね！

■日曜＋平日1日の完全週休2日制
■年間休日120日
■賞与・資格手当など待遇整備
腰を据えられる環境もしっかり整えてお待ちしています！

たいよう西船橋教室 職場イメージ 1

仕事内容

児童発達支援・放課後等デイサービス 児童指導員

未就学児を含めた障がいがあるお子さんを対象にした支援を行います。
■日常生活の自立支援
■機能訓練
■学校のような遊び・学びの場の提供
■送迎　など
運動や外出、宿題など様々なプログラムを通して障がいがある子どもたちを支えていきましょう。

応募資格

・児童指導員（教員免許、社会福祉士、放課後デイ実務2年以上、幼稚園教諭免許）
・普通自動車免許

勤務時間・休日

勤務時間

（平日）［1］13:00〜19:00　［2］10:00〜19:00
（土曜・祝日）9:00〜18:00（実働8h、休憩1h）

休日・休暇

完全週休2日制（日曜＋平日1日）
夏季・年末年始、GW
※年間休日120日

給与・待遇

給与
月給 250,000円〜

［1］月給25万円〜（平日6h勤務）
［2］月給27万円〜（全日8h勤務）

福利厚生

社会保険完備（法令に準ずる）
交通費規定支給
資格手当あり
賞与あり（会社実績による）

勤務地・アクセス

勤務地
千葉県船橋市西船6-4-20 ユートピア201
アクセス
西船橋駅

会社情報

たいよう西船橋教室

〒273-0031

千葉県船橋市西船6-4-20 ユートピア西船201

同時募集

■パート同時募集
資格　児童指導員、普通運転免許
給与　時給1,200円＋資格手当（500円／1日）
時間　13:00〜18:00（時間応相談）
※週1日〜OK

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。