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企業メッセージ

幅広い年齢層の方が活躍中。

男女ともに活躍しています。

お客様との対話が多く、 にぎやかな職場です。

協調性を大切にしながら、 チームで働く環境です。

私たちは、単に燃料を供給する だけではなく、 長い道のりを走るドライバーの 方々にとって、 ほっと安らげる場所を ご提供することを使命としています。

仕事内容

夜勤 ガソリンスタンドスタッフ

✅お客様の車両誘導

ご来店時に給油や洗車などのご希望を確認

用途に応じたスペースへご案内

✅給油作業のサポート

油種やご希望の給油量を確認

指定内容に合わせて給油対応

まずは「いらっしゃいませ」と 明るくお声がけするところからスタート!

ちょっとした気配りや 丁寧な対応が、 お客様の安心や心地よさに つながる仕事です。

「また寄りたい」と 思っていただける、 親しみのあるお店を 一緒につくっていきましょう。

初めは窓拭きなど、 覚えやすい作業からお任せします。

先輩スタッフが一つひとつ 丁寧にサポートするため、 未経験の方も 安心して始められます。

 

応募資格

✨普通自動車免許をお持ちの方 (時給+10円)

✨危険物取扱者の資格をお持ちの方 (時給+30円)

✨人と話すことがお好きな方

✨誰かの役に立つ仕事に興味がある方

✨明るい対応や気配りを大切にしたい方

✨車やバイクが好きな方

✨にぎやかな職場で働きたい方

✨フルタイムでしっかり働きたい方

勤務時間・休日

勤務時間

22:00~翌8:00

8時間~

休憩あり

週1日~

平日のみ・土日のみも歓迎

※22:00以降は18歳以上の方が対象

休日・休暇

■シフト希望制

■土日のみ/平日のみOK

■午後のみOK

■家庭都合の休み調整可

給与・待遇

給与
時給 1,120円〜

・報奨金あり(規定あり)

カー用品などの販売実績に応じて 追加支給

※22:00~翌5:00は時給25%増!!

 

福利厚生

待遇・福利厚生

※適用されない社会保険がある理由:社会保険完備(法令に則り適用)

【福利厚生】

◆交通費規定支給

└ガソリン代を含む/距離による

◆車・バイク・自転車通勤OK

◆社員割引あり

└ガソリン、カー用品

◆制服貸与

◆社員登用制度あり

◆扶養内勤務OK

◆屋内禁煙

勤務地・アクセス

勤務地
富山県射水市白石93-1
アクセス
呉羽駅

会社情報

西日本フリート 株式会社 R-8 富山給油所

〒933-0207

富山県射水市白石93-1

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。