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企業メッセージ

<22時~翌5時は深夜時給で通常より高い!効率よく稼げる!>
実は…店舗数日本一のまねきねこ!

★高時給の他にも嬉しい特典多数!
・人気メニューが格安!食事補助あり!
・50%OFFの従業員割引あり!
・カタログギフトやミニボーナスが貰える!

★ランクに応じ時給UP!
しろねこ→くろねこ→まねきねこ、と
ランクアップしていく昇給制度あり♪

<自分らしくおしゃれも楽しめる♪>

お客さまが不快な思いをされないことが前提ですが、
明るい笑顔、清潔感のある方なら髪色や髪型は自由!

お客さまに食事を提供する業務があるため、
ネイルは単色で装飾なし、
ピアスは片耳に1個ずつとさせていただきます。

<大好評!履歴書不要のスマホ面接実施中!>

スマホ面接は自分のスマホで、家でできる!
簡単な質問にポチポチ答えて短い録画をするだけ!
→忙しいあなたにもピッタリ♪

<無理なし!初バイトや自信がなくてもOK!>

<夜間帯も色んなスタッフが男女幅広く活躍中!>

◎大学生の例
「いつもは学校後に夕方~、
翌日授業が休みの日だけ夜勤で」

◎家事育児と両立する主婦パート(主夫)さんの例
「自分の家族が家にいて、
子どもを見なくても良い深夜にひと稼ぎ」

◎かけもちバイト/Wワーク社会人さんの例
「夜までのバイト/仕事後にちょっと休憩してから…
深夜入りで朝まで勤務」

◎週5日のがっつり勤務も大歓迎!
夜勤専属ロングシフト×週5日で
正社員並みに高収入を得ているスタッフも!

→あなたも自分にぴったりの働き方で稼げます!
週2日~希望相談下さいね!

仕事内容

まねき夜勤スタッフ

フロント/受付/レジ/調理補助/ルーム清掃
ちょっとした洗い場など
簡単な作業から1つずつお任せします。

応募資格

※18歳以上(22時以降の勤務を含むため・例外事由2号・労働基準法)

・未経験者歓迎
・初心者歓迎
・アルバイトデビューOK
・ブランクOK
・無資格歓迎
・経験不問
・性別不問
・長期歓迎
・フルタイム歓迎
・かけもち勤務OK
・副業OK/ダブルワークOK
・扶養内勤務OK

「カラオケ店経験あり」
「ホール・キッチンスタッフ、
カフェで接客スタッフ、
居酒屋アルバイトなど飲食店経験あり」
「ゲームセンター経験あり」
そんな方も歓迎!

勤務時間・休日

勤務時間

22:00~翌05:00の間でシフト制(営業時間による)

休日・休暇

シフト

給与・待遇

給与
時給 1,625円〜

時給1625円~(22時~翌5時) ※それ以外は時給1300円~

交通費:交通費支給 交通費支給(当社規定有)

福利厚生

【保険制度】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

待遇・福利厚生
【福利厚生】
・交通費規定支給
・深夜手当
・インセンティブ制度
・社員登用有
・社会保険(法令通り)
・制服無償貸与
・継続勤務報奨制度…勤務時間に応じてカタログギフトやミニボーナスが貰える!
・食事補助…人気メニューが割引でおトクに食べられる!
・従業員割引…利用金額の総額から50%OFF!(規定有)
・笑顔や清潔感があること前提で、髪型・髪色自由、ピアスOK(その他社内規定有)
お客さまに食事を提供する業務があるため、
ネイルは単色で装飾なし、
ピアスは片耳に1個ずつとさせていただきます。

勤務地・アクセス

勤務地
東京都墨田区向島1丁目33-9
アクセス
押上駅

会社情報

カラオケまねきねこ とうきょうスカイツリー駅前店

〒131-0033

東京都墨田区向島1-33-9 第3東部館2階

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。