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企業メッセージ

\自分らしく働けるコンビニバイト♪/

週2日・1日3時間~OK!未経験・初バイト大歓迎!

「学校と両立したい!」「家事の合間に働きたい!」「Wワークでもう少し収入を増やしたい!」そんな方にピッタリのお仕事です♪

★週2日・1日3時間~OK!
学校や家事、Wワークなど、あなたのライフスタイルに合わせて無理なく働けます!

★車・バイク通勤OK!
毎日の通勤もラクラク♪ 近隣にお住まいの方にもおすすめです!

★未経験・初バイトも大歓迎!
研修制度があるので、コンビニのお仕事が初めての方も安心!先輩スタッフがしっかりサポートします♪

★既存店はスタッフの定着率抜群!
長く働くスタッフが多い、働きやすさが自慢の職場です♪

学生さん、主婦・主夫さん、フリーターさん、Wワーク希望の方も大歓迎!

あなたに合った働き方で、新しいお仕事を始めませんか?
まずはお気軽にご応募ください♪

仕事内容

セブンイレブンの店舗スタッフ

・レジでの接客、会計業務

・商品の品出し、陳列

・店内の清掃、衛生管理

・お客様へのご案内、ご対応 など

応募資格

長く働ける職場を探している方、大歓迎です!

経験やスキルは問いません。

・未経験からスタートしたい方

・これまでの経験を活かしたい方

・ブランクを経て再スタートしたい方

・日本語能力試験(JLPT)N1・N2・N3をお持ちの方

※深夜勤務を希望される場合は、18歳以上の方に限ります。

勤務時間・休日

勤務時間

・22時~翌6時の夜勤

・6時~9時の早朝

休日・休暇

・シフト制(希望の曜日で勤務可能)

・勤務日数応相談(短時間、短期間、長期勤務可)

給与・待遇

給与
時給 1,200円〜1,500円

リーダーに昇格した場合は、基本時給に+100円となります。
6:00〜9:00の時間は時給が1400円となります。

福利厚生

【保険制度】

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

待遇・福利厚生:

・社員登用あり

・食事補助あり

・制服貸与

・研修あり

・車通勤OK

・バイク通勤OK

・自転車通勤OK

勤務地・アクセス

勤務地
埼玉県さいたま市見沼区御蔵字木下1281-2
アクセス
御蔵騎西屋前

会社情報

株式会社 こうみ セブンイレブン御蔵南店

〒337-0033

埼玉県さいたま市見沼区御蔵1281-2

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。