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仕事内容

訪問介護

障がいのある方のご自宅を訪問し、身体介護・家事援助・通院介助などの日常生活のサポートを行います。
・重度訪問介護(長時間の介助・見守り)
・行動援護(外出支援)
・同行援護(視覚障害のある方への支援)
・医療的ケア(喀痰吸引・経管栄養)
基本的に1対1で支援を行うため、利用者様としっかりコミュニケーションを取りながら、一人ひとりに寄り添った丁寧な支援ができます。
幅広い支援を通して、さまざまな知識やスキルを身につけられる仕事です。

応募資格

<必須>
・18歳~64歳(深夜勤務があるため/定年65歳のため)
・介護職員初任者研修修了者

<あれば尚可>
・障害のある方への支援経験
・介護職員実務者研修修了者
・介護福祉士
・小型自動二輪免許(原付二種)
・普通自動車運転免許(AT限定可)

勤務時間・休日

勤務時間

変形労働時間制
・7:30~16:30
・11:00~20:00
・22:00~翌7:00
※その他シフトによる

休日・休暇

シフト表に従い、週に2日程度または月に9日程度

給与・待遇

給与
月給 265,000円〜638,000円

基本給:175,000円~295,000円
・職能手当:5,000円~240,000円
・基本手当:20,000円~25,000円
・業務手当:37,000円~50,000円
・移動手当:28,000円

<その他手当>
・精勤手当:10,000円
・会議手当:10,000円
・通信費:500円
・早朝手当:500円
・準夜手当:1,000円
・夜勤手当:5,000円
・資格手当:2,000円~
・家族手当:配偶者5,000円、子ども1人3,000円(3人まで)
・固定残業代:なし

福利厚生

・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・通勤手当:実費支給(上限月額38,700円)
・マイカー通勤可
・駐車場あり

勤務地・アクセス

勤務地
長野県松本市宮渕2-3-10 訪問介護まごのて北アルプス
アクセス
北松本駅

会社情報

株式会社 さすけ

390-0862

長野県松本市宮渕2-3-10

応募について

ハローワークの紹介状もってご応募ください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。