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ASU SELECT対応 パート

家事代行・ベビーシッター・家庭教師・ペットのお世話 等

株式会社 臼井商事(カンパス)

ご自宅から1時間程度の訪問先で応相談です。 時給 1,500円 パート
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企業メッセージ

未経験者も歓迎いたします。

「資格がない」「ブランクがある」と感じていても、

まずはお気軽にご相談ください。

カンパスではあなたの人生経験のすべてが、誰かのお役に立ちます。

子育て・介護の経験を、お仕事として活かしていただけます。
育児や介護を経験された方は、利用者様の不安や忙しさ、

家の中での困りごとを想像しやすいと思います。

その「分かる」という感覚こそが、

生活支援の現場で最も大切な力です。

子供同伴での勤務が可能です。

お子様と一緒に働ける環境を整えています。

「仕事と子育ての両立に理解のある事業所」です。

ご応募お待ちしております。

仕事内容

家事代行・ベビーシッター・家庭教師・ペットのお世話 等

◎会員様の様々な暮らしの困りごとを支えるお仕事です。
家事代行/ベビーシッター/家庭教師・学習支援/送迎
ペットのお世話代行/高齢者の生活支援・外出支援・見守り
終活相談・身元保証相談/出張リラクゼーションマッサージ 等

*上記のいずれかの「単独支援」または、

複数のサービスを提供する「組み合わせ支援」を行っていただきます。

応募資格

18歳未満の深夜就業禁止(例外事由2号)

あれば尚可
家事・育児・介護等の経験
(職務経験は不問)
普通自動車運転免許(AT限定可)

勤務時間・休日

勤務時間
就業時間1
7時00分〜12時00分
就業時間2
10時00分〜16時00分
就業時間3
15時00分〜20時00分
又は
7時00分〜6時59分の時間の間の1時間以上
(1)~(3)は一例です。
*就業時間は本人の希望や予約状況等により相談のうえ決定します
*中抜けも可能です。  *扶養範囲内の勤務も可能です。
*休憩は就業時間により法定通り付与いたします。
Wワーク・副業をお探しの方も歓迎です。(副業可・兼業可)
今の仕事を続けながらでも、隙間時間等で勤務可能です。
休日・休暇

週休二日制

*年次有給休暇は労働日数に応じて法定通り付与いたします。

給与・待遇

給与
時給 1,500円

・指名1回200円:指名リピーターは+300円/時
・作業予約を獲得した場合は+300円/時
・獲得した予約を他スタッフが対応した時300円/時
・交通費:1件あたり最大700円
・21~6時・土日祝日・年末年始+1,000円/時
*その他手当等は多数あるためHPをご覧ください。

長時間労働に頼らなくても高収入が得られる報酬体系をご用意しています。月間労働時間150時間程度で月収50万円以上も可能です。

 

福利厚生

その他(採用後に加入)

◆安心して働けるよう、業務災害保険に加入しています。

勤務地・アクセス

勤務地
ご自宅から1時間程度の訪問先で応相談です。(日本全国からスタッフを募集しています。)
アクセス
訪問先へ直行直帰です。

会社情報

株式会社 臼井商事(カンパス)

〒197-0803

東京都あきる野市瀬戸岡 421-13

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。