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企業メッセージ

2021年12月、佐賀市諸富エリアに開校した地域密着型の学習塾です。

当塾が大切にしているのは、生徒一人ひとりの自主性。

「通い放題・学び放題」のスタイルを取り入れ、

それぞれの目標や学習ペースに合わせて

勉強に取り組める環境を整えています。

ただ勉強を教えるだけではなく、生徒自身が考え、

学ぶ力を身につけられるようサポートしています。

子どもたちの頑張りを近くで見守り、成長を一緒に喜べる。

そんなやりがいを感じられる職場です。

ご応募お待ちしております。

株式会社 アカデミー 職場イメージ 1

仕事内容

個別指導塾の講師

小学生・中学生を対象とした個別指導

生徒さんからの質問対応

英語・算数(数学)中心の学習サポート

※得意な教科があれば、その教科の指導も お任せします。

※能力や経験に応じて、高校生の指導を お願いする場合もあります。

指導は先生1人に対して生徒1～2人の 個別指導スタイル。

一人ひとりの理解度や学習ペースに合わせ て教えられるので、

集団授業とは違い、 生徒さんとしっかり向き合いながら 指導できます。

応募資格

未経験歓迎

教員を目指している方も歓迎

学生さん歓迎

受験を経験したことがある方

明るい対応ができる方

勤務時間・休日

勤務時間
17:00～21:00
・週1～、1日2時間～OK！
・1日3～4時間程度のスタッフ多数！
・残業はほぼありません！

休日・休暇

シフト制

・お盆・年末年始はお休みです。

・お休みはお気軽にご相談ください！

給与・待遇

給与
時給 1,400円〜

試用・研修期間：20時間

試用・研修期間の条件：給与条件が異なる

【給与】 本採用と異なる 基本給 : 時給 1300円

福利厚生

・車通勤OK(無料駐車場完備)

・髪型・髪色自由

・WワークOK

勤務地・アクセス

勤務地
佐賀県佐賀市諸富町諸富津79-1
アクセス
諸富中学校

会社情報

株式会社 アカデミー

〒840-2105

佐賀県佐賀市諸富町諸富津79-1

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。