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企業メッセージ

この度は当院の求人をご覧いただき、ありがとうございます!
現在、一緒に働いてくださるスタッフを募集しています。
あなたの「成長したい」を応援します!
夕方からは完全予約制で予約を制限しておりますので、あまり就業時間を超過することもなく、ほぼ定時に帰宅できます。
また、子育て経験者もおり、子育てしながらの仕事にも理解がありますので、人数が少ないからといって、休みにくいことはありません。

経験が浅い方やブランクのある方も歓迎!
すべてのスタッフがそれぞれのスペシャリストになるべく、当院では教育にも力をいれておりますので、知識・経験・技術がなくても、学ぶ姿勢があれば大丈夫!
安心してお越し下さい♪
【ぜひ我々とともに地域をもりたてていきませんか?】
応募前の見学も可能ですので、ご希望の方はお気軽にお問い合わせください。
最後までお読みいただきありがとうございました!
あなたのご応募をスタッフ一同お待ちしております♪

仕事内容

歯科衛生士

歯科アシスタント業務
歯科衛生業務
受付業務
指導業務
訪問同行
予防・メインテナンス・検査

応募資格

歯科衛生士資格

勤務時間・休日

勤務時間

月、火、木、金 9:00〜13:00/14:30〜18:00
土 8:30〜13:00
水 9:00~17:00(外来は休み、往診日)
※祝日がある週の水曜日は通常診療
勤務日数・勤務時間は相談可
14:30~18:00の時間帯で勤務できる方歓迎

休日・休暇

日曜、祝祭日、お盆、年末年始

給与・待遇

給与
時給 1,400円〜1,800円

平日午前中 時給1,400円~1,800円
平日午後・土曜 時給1,400円~1,800円
経験年数やスキルに応じて優遇

福利厚生

育児休暇
スタッフ旅行(業績による)
スタッフ誕生会
健康保険、雇用保険、労災保険
教育研修制度あり(社内研修、社外研修参加補助、資格取得支援、院内マニュアル、外部講師研修)

勤務地・アクセス

勤務地
福岡県糟屋郡新宮町夜臼4-3-14
アクセス
福工大前駅

会社情報

くすのき歯科医院

〒8110110
福岡県糟屋郡新宮町夜臼 4-3-14

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。