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企業メッセージ

応募を希望される方は、事前に応募書類を送付してください。書類選考後、ご連絡いたします。

仕事内容

看護師兼機能訓練指導員

施設において看護師兼機能訓練指導員としての業務に従事していただきます
・利用者の方の健康チェック
・トレーニング補助等
・帳票記入等

※入浴介助なし、夜勤なし

応募資格

<必須>
・看護師免許
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・パソコンの基本操作(Word、Excel、介護ソフトへの入力)
・59歳以下(定年60歳のため)

勤務時間・休日

勤務時間

シフト制
8時30分〜17時30分(休憩60分)
8時30分〜13時30分(休憩なし)
13時30分〜17時30分(休憩なし)
週3日〜週4日

休日・休暇

土曜日,日曜日,祝日

その他(会社カレンダーによる。休日相談可)

給与・待遇

給与
時給 1,250円
福利厚生

通勤手当:実費支給(上限月額10,000円)
労災保険
マイカー通勤可(駐車場あり)
有給休暇は法定通り付与
就労時間によって各種保険へ加入

勤務地・アクセス

勤務地
岡山県岡山市北区今3-10-10備前ビル1F リハビリ特化型半日デイサービス ニコらいふ岡山今センター
アクセス
北長瀬駅

会社情報

有限会社 井上調剤薬局

〒7000975
岡山県岡山市北区今3丁目10-10 備前ビル1F

同時募集

【職種】介護職員(リハビリ特化型デイサービス)
【雇用形態】正社員
【勤務地】岡山県岡山市北区今3-10-10 備前ビル1F(ニコらいふ岡山今センター)
【給与】月給186,480円~203,280円
・経験・資格に応じて増額あり
・介護職員等処遇改善加算金別途支給
【試用期間】3ヶ月(同条件)
【勤務時間】8:30~17:30(休憩60分)
【休日】土日祝、その他(会社カレンダーによる)/年間休日120日
【仕事内容】リハビリ特化型半日デイサービスでの介護業務。利用者の健康チェック、トレーニング補助、帳票記入、送迎など
【待遇】社会保険完備、交通費支給(上限月10,000円)、昇給あり、賞与年2回、退職金共済加入、マイカー通勤可(駐車場あり)
【応募資格】
<必須>
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・パソコンの基本操作(Word、Excel、介護ソフトへの入力)
<あれば尚可>
・介護福祉士
・介護職員実務者研修修了者
・介護職員初任者研修修了者

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。