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ASU SELECT対応 正社員 工場・製造・軽作業

冷凍冷蔵庫での商品のピッキング作業および店舗別仕分け作業

株式会社 エムビーエス

福岡県福岡市東区 月給 278,070円〜292,870円 正社員
シフト制
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企業メッセージ

大手コーヒーチェーン店の商品を扱う倉庫作業のお仕事です。
フォークリフトの資格を活かして働きたい方におすすめです。
冷蔵庫内での作業が中心ですが、防寒着を貸与します。
賞与は年3回支給されます。
シフト制で希望休日の申告も可能です。
ご応募お待ちしております。

株式会社 エムビーエス 職場イメージ 1

仕事内容

冷凍冷蔵庫での商品のピッキング作業および店舗別仕分け作業

・フォークリフトによる品出し、トータルピッキング、商品の入庫、検品、格納、冷蔵品のケースピッキング、店舗別仕分け作業

応募資格

フォークリフトの技能講習を修了された方

勤務時間・休日

勤務時間

シフト制
実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日~22日
勤務時間は8:00~17:00が基本
1~2時間の残業あり
翌月の希望休日を前月20日までに申告しシフト表を作成

休日・休暇

完全週休二日制
土日関係なく5勤2休でシフト表を作成

給与・待遇

給与
月給 278,070円〜292,870円

基本給:月給 170,270円
固定残業代:1ヶ月あたり83,600円(固定残業時間:1ヶ月あたり60時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給

通勤・皆勤・家族手当:1ヶ月あたり3,200円~18,000円
その他手当:1ヶ月あたり21,000円(地域手当15,000円、リフト手当6,000円)
休日出勤手当:1日につき10,000円

福利厚生

雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
通勤費補助(マイカーは片道2km以上から1,600円/kmで上限18,000円)
駐車場完備(使用料月額1,300円天引き)
防寒着貸与

勤務地・アクセス

勤務地
福岡県福岡市東区みなと香椎2丁目3-4
アクセス
雁ノ巣駅

会社情報

株式会社 エムビーエス

〒813-0019
福岡県福岡市東区みなと香椎2-3-4

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。