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ASU SELECT対応 正社員 中学校教諭

国語科教員(専任教諭)

学校法人太田国際学園ぐんま国際アカデミー

群馬県太田市 月給 274,400円〜 正社員
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企業メッセージ

ぐんま国際アカデミーは英語イマージョン教育と国際バカロレア教育を実践する学校です。
多様な国籍の教員と協働しながら、生徒の成長を国際的な視点で支えることができます。
国語科教員として、日本語や伝統文化の魅力を伝えるやりがいのある環境です。
教育に熱意を持ち、英語力を活かしたい方のご応募をお待ちしています。

仕事内容

国語科教員(専任教諭)

・12年一貫教育を行う私立小学校・中学校・高等学校において、国語科の専任教諭としてご勤務いただきます
・主に中高等部で、IB(国際バカロレア)のMYP(Middle Years Programme)に基づいた国語科授業をご担当いただきます
・授業のほか、教科指導、生徒指導、委員会活動、職員会議など、学校運営に関わる業務にも携わっていただきます
・校内では英語を使用する場面も多く、外国人教員と互いを尊重しながら協働できる姿勢が求められます

応募資格

(1)採用日時点で有効な中高国語科の教員免許状を保持する者で国語科の指導ができる者
(2)心身ともに健康で教育に熱意があること
(3)学校教育法第9条の欠格事由に該当しないこと
(4)教科の専門知識があること
(5)英語コミュニケーション力があり、様々な国籍の人間と仕事ができること
(6)日本語を母語としない生徒への日本語指導に興味がある方歓迎

勤務時間・休日

勤務時間

月~金 8時15分~17時00分

休日・休暇

完全週休2日制(土日に学校行事がある場合は振替休日あり)
土日、祝祭日
年次有給休暇20日
その他特別休暇

給与・待遇

給与
月給 274,400円〜

大卒初任給 274,400円(基本給)
修士課程修了者初任給 290,100円(基本給)

福利厚生

私学共済、労災、雇用保険
敷地内全面禁煙
全学校研修
新人研修
教科別研修
住宅手当(本校指定により支給)
交通費(本校指定により支給)
賞与:年2回(人事院勧告に準ずる)
昇給:年1回

勤務地・アクセス

勤務地
群馬県太田市内ケ島町1361-4(ぐんま国際アカデミー中高等部)
アクセス
太田駅

会社情報

学校法人太田国際学園ぐんま国際アカデミー

〒373-0813
群馬県太田市内ケ島町1361-4

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。