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企業メッセージ

フィットネス施設のフロント業務スタッフを募集しています。
未経験の方も安心して始められる環境です。
スタッフは施設を無料で利用できます。
シフトや働き方の相談も柔軟に対応しています。
ご応募お待ちしております。

アリススポーツクラブ 職場イメージ 1

仕事内容

フィットネス施設の受付対応

・受付対応、入会手続き
・館内案内
・入会説明
・パソコンでの入力作業など

応募資格

未経験・経験者男女共に大歓迎♪

こんな方も大歓迎
・子どもが好きな方
・スポーツすることが好きな方
・人と接することが好きな方
・健康に興味のある方

勤務時間・休日

勤務時間

【募集時間】
・平日：12:00~23:30
・土曜：08:30~22:30
・日曜：09:00~20:00
週1日勤務~、1日4時間~OK

休日・休暇

シフト制

給与・待遇

給与
時給 1,350円〜

深夜労働手当有り(時給25%アップ)

福利厚生

研修制度あり
交通費全額支給
制服貸与
接客接遇研修有
安全研修有
水泳指導研修有
資格取得制度有
施設利用可
家族入会割引制度
サウナ、お風呂有
社員登用制度有り

勤務地・アクセス

勤務地
東京都中野区松が丘1-33-15
アクセス
新井薬師前駅

会社情報

アリススポーツクラブ

〒165-0024
東京都中野区松が丘1-33-15

同時募集

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【職種】スイミングレッスン業務
【雇用形態】アルバイト・パート
【勤務地】東京都中野区松ヶ丘1-33-15
【給与】①時給1,350円～（研修期間）②時給1,700円～（レッスン給）
【勤務時間】8:30～22:45の間で週3日～、1日3時間～OK
【休日】シフト制
【応募資格】未経験歓迎、経験者優遇、子どもが好きな方、スポーツが好きな方、人と接することが好きな方、健康に興味のある方

お気軽にお問い合わせください。

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。