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企業メッセージ

これから和泉市で稼働する新しい工場です。
製造するのは自動車の変速機に使われる部品です。
国外の自動車メーカーで使われており、需要は安定しています。
当社には海外のグループ工場で同じ製品をつくってきた実績があり、手順はすでに確立されています。
立ち上げ時はグループ工場等の技術指導者が直接お教えします。
全員が同じスタートラインに立ちますので、分からないことを聞きやすい環境を一緒につくっていきたいと考えています。

Transpower 株式会社 職場イメージ 1

仕事内容

自動車部品製造(工場オープニングスタッフ/未経験歓迎)

１．生産設備のオペレーション
（レーザー加工・打ち抜き加工・接着加工・熱板プレス加工）
２．製品の測定・検査　３．外観検査、梱包、出荷準備

・海外グループ工場の技術指導者が直接丁寧にお教えします。
・確立された手順があるため、安心して働いていただけます。
・設備の据付段階から関わり、機械を理解しながら覚えられます。
・手順どおり丁寧に進める仕事です。経験は問いません。

応募資格

高校以上
有機溶剤作業主任者(あれば尚可)
普通自動車運転免許(あれば尚可、AT限定可)

勤務時間・休日

勤務時間

8時30分〜17時30分
休憩時間60分
月平均時間外労働時間20時間

休日・休暇

土曜日、日曜日、祝日
GW、夏季休暇、年末年始休暇は会社カレンダーによる
年間休日120日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

給与・待遇

給与
月給 210,000円〜300,000円

役職、保有資格に応じて、役職手当、資格手当を支給。
賃金は経験、年齢等を考慮して決定します。
賞与は会社の業績に応じて支給します(初年度は実績なし)。

福利厚生

健康保険、厚生年金、その他(採用後加入)
制服の支給有
自転車
バイク通勤可(駐輪場無料)
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
通勤手当実費支給(上限月額12,000円)

勤務地・アクセス

勤務地
大阪府和泉市伏屋町4丁目11-32
アクセス
光明池駅

会社情報

Transpower 株式会社

〒594-0031
大阪府和泉市伏屋町4-11-32

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。