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企業メッセージ

障がいをもったお子さんを育てるお母さん、子供が好きな方大歓迎です。
福祉に関わる資格取得を目指されている方を応援します。
短時間勤務可能なパートさんを募集しています。
週1からでも大丈夫です。
希望に合わせて柔軟に対応しておりますので働きやすい環境です。
未経験の方でも安心して働けるようにサポート体制を整えています。
ご応募お待ちしております。

放課後デイサービスひなた北千里 職場イメージ 1

仕事内容

児童発達支援・放課後等デイサービス児童指導員

・児童発達支援・放課後等デイサービス(定員10名)にて、発達障がい・知的障がいのあるお子さんの発達を支援する仕事
・トイレトレーニングや食事、着替えや自分の荷物の片づけ等の生活自立支援
・設定あそびの補助や自由遊び・外遊びの際のサポート
・送迎の運転もしくは添乗

応募資格

保育士必須
幼稚園教諭免許(専修・1種・2種)必須
小学校教諭免許(専修・1種・2種)必須
高教員免許
児童指導員任用資格いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許必須(AT限定可)

勤務時間・休日

勤務時間

交替制(シフト制)
13時45分〜17時45分
11時00分〜17時45分
9時00分〜17時45分の間の6時間程度
勤務時間は希望をお聞かせください
シフト勤務
休憩時間は法定通り
週1日〜週5日

休日・休暇

日曜日
祝日
その他
週休二日制その他
月2
3土曜日開所の場合勤務あり(スタッフで予定を相談して決定)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数1日

給与・待遇

給与
時給 1,250円〜1,400円

送迎手当(500円/回)
昇給あり(前年度実績:1時間あたり50円〜100円)
賞与あり(前年度実績:年1回 10,000円〜50,000円)
通勤手当実費支給(上限月額10,000円)

福利厚生

労災保険
企業年金(確定拠出年金)
退職金共済加入
退職金制度あり(勤続年数不問)
職務給制度あり
研修制度あり(ガイドヘルパー養成研修・強度行動障害支援者養成研修受講費補助、動画学習システム提供)
副業可

勤務地・アクセス

勤務地
大阪府吹田市古江台5ー1ー1 INOVE千里万博101号室 ひなた北千里
アクセス
山田駅

会社情報

放課後デイサービスひなた北千里

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。