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企業メッセージ

創業以来60余年、精密機器向けに精密部品を製造してきました。
2005年に上海工場も設立し、国内外に製品を供給しています。
技術と品質で顧客の信頼を頂き、ここ数年は2ケタ成長を継続中です。
AI/IoT/ロボットなどデジタル化も積極的に導入しています。
多様性に富んだアットホームな職場で、互いに尊重し合う風土です。
明るく活気ある社会を一緒に築いてもらえる方を募集します。

株式会社 協新製作所 職場イメージ 1

仕事内容

事務、出荷、梱包、ピッキング、工場作業補助員

・注文書を見て棚から部品を取り出し、数量を数える
・部品を袋やケースに入れ、ラップで包む
・段ボールに詰めて出荷の準備をする
・部品を在庫棚に入れる
・現品票に数量を記入する
・部品の数量をシステムに入力する

応募資格

経験不問
学歴不問
資格不問
年齢制限あり(〜59歳、定年が60歳の為)

勤務時間・休日

勤務時間

9時00分〜18時00分
9時00分〜15時00分の間の5時間以上
出退勤時間は調整可能
時間外労働なし

休日・休暇

土曜日・日曜日・祝日

給与・待遇

給与
時給 1,196円〜1,500円

昇給制度あり(前年度実績:1時間あたり2.00%〜5.00%)
賞与制度あり(前年度実績:年3回、220,000円〜480,000円)
通勤手当実費支給(上限月額10,000円)

福利厚生

雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
退職金制度あり(勤続3年以上)
定年制あり(一律60歳)
再雇用制度あり(上限75歳まで)
無料駐車場あり
保養所あり(清里高原)
社内フォローアップ研修
社外セミナー参加
OJT

勤務地・アクセス

勤務地
埼玉県比企郡川島町下伊草279-1
アクセス
川越市駅

会社情報

株式会社 協新製作所

〒350-0157
埼玉県比企郡川島町下伊草279-1

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。