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企業メッセージ

沼南の里では、一緒に働いていただける仲間を募集しています。

ご入居者が、その方らしく、楽しみを持ちながら暮らしていけるよう
一緒にサポートをしていただけませんか?

明るく対応できる方、お話の好きな方、手作業が得意な方、大歓迎です。未経験の方でも、先輩スタッフがサポートします。

仲の良さが自慢の職場です。

同一施設内には、特別養護老人ホーム、グループホームや、

ケアハウス等があり、たくさんの仲間が働いています。

また、無資格の方には資格取得制度もあります。

介護の仕事が大好きな方、スキルアップしながら

チャレンジしてゆきませんか?

*駐車場無料:ガソリン代支給
【公共交通機関をご利用の場合】
東武アーバンパークライン(東武野田線)

高柳駅 東口出口千葉京成バス

白井駅行・白井工業団地行・白井車庫行
「矢の橋」バス停下車 徒歩5分

 

 

仕事内容

ケアマネージャー(特別養護老人ホーム沼南の里)

当施設は、ケアハウス・グループホーム・小規模多機能と

併設している地域密着型特別養護老人ホーム(定員29名)です。

わたしたちは地域に根差した事業所として20年以上の実績があり、

近隣に住むご利用者様がいきいきと

生活を送れるようにサポートしています。

応募資格

必須
高校以上
介護支援専門員(ケアマネージャー)
あれば尚可
普通自動車運転免許(AT限定可)
未経験の方も歓迎です

勤務時間・休日

勤務時間

8時30分〜17時30分

休日・休暇

週休二日制

給与・待遇

給与
月給 241,200円〜311,000円
基本給(月額平均)又は時間額
178,200円〜248,000円
職務手当 40,000円
資格手当 20,000円
特定処遇改善手当 3,000円
通勤手当
実費支給(上限あり)
月額
35,000円
福利厚生

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

勤務地・アクセス

勤務地
千葉県柏市藤ケ谷1086-7
アクセス
高柳駅

会社情報

社会福祉法人 大和会

〒277-0931

千葉県柏市藤ケ谷1076-3

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。