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企業メッセージ

品質管理や検査の経験を活かしてキャリアアップしたい方に最適なポジションです。
まずは実務を通じて製品理解を深め、将来的には管理職を目指せます。
賞与や各種手当、福利厚生も充実しており、長期的に安定して働ける環境です。
年間休日121日でプライベートも大切にできます。
ご応募をお待ちしています。

仕事内容

電気機械器具の品質管理スタッフ

・協力会社より納品された部品等の受入検査
・完成した製品の出荷検査
・工程内の品質確認
・外注業者の品質管理
・品質に関する客先対応

応募資格

<必須>

品質管理または検査業務の実務経験がある方
高卒以上
普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)

勤務時間・休日

勤務時間

8:30~17:25(実働8時間・休憩55分)

休日・休暇

日曜
祝日
※会社カレンダーによる
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇
特別休暇(慶弔、出産、育児、介護ほか)

給与・待遇

給与
月給 182,000円〜

※20代・経験年数2年の場合の最低月給です
※経験年数によって決定いたします

福利厚生

社会保険完備
賞与年2回(昨年度実績計4ヶ月分)
昇給あり
超過勤務手当
通勤手当
家族手当
退職金制度あり(中小企業退職金共済に加入)
財形貯蓄制度
旅費補助制度/保養所の代替
介護休暇制度
ヘルスケア休暇
育児支援制度

勤務地・アクセス

勤務地
岩手県岩手郡雫石町下平90-2
アクセス
雫石駅

会社情報

岩手大崎電気 株式会社

〒020-0552
岩手県岩手郡雫石町下平90-2

同時募集

【職種】電気機械器具の製造スタッフ

【雇用形態】正社員

【勤務地】岩手県岩手郡雫石町下平90-2
※雫石駅から車6分

【給与】月給18万2,000円~
※経験年数により決定
※賞与年2回(昨年度実績:計4ヶ月分)

【勤務時間】8:30~17:25(実働8時間・休憩55分)
※職場によりフレックスタイム制あり
※残業月平均15時間

【休日】日曜・祝日、会社カレンダーによる
※年間休日121日、年末年始・夏季休暇・有給休暇・特別休暇あり

【応募資格】
<必須>
・製造の実務経験
・高校卒業以上
・普通自動車運転免許(AT限定可)

お気軽にお問い合わせください。

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。