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企業メッセージ

弊社は、学歴ではなく学力を重視しています。
技術を身に付けて、仕事に対する誇りを持ち、明るい未来を目指しております。
年齢は関係なく、実力・努力次第で給与は上がっていきます。
大型免許・移動式クレーン等の免許は会社負担により取得します。
有給休暇は、事前申し出を行えば取りやすいです。
決算次第では、決算賞与(ボーナス)が出ます。

株式会社 光洋 職場イメージ 1

仕事内容

電気通信工事作業

・電気通信工事業(屋内外での作業になります)
・電柱の建替
・光ケーブル、メタルケーブル架線
・通信ケーブルの屋内配線
・工事に伴う土木作業(堀削作業・舗装の補修作業等)
・その他、付随業務

応募資格

中学、義務教育学校以上
電気通信工事経験者優遇
大型自動車免許 あれば尚可
小型移動式クレーン運転技能者 あれば尚可
車両系建設機械(基礎工事用)運転技能者 あれば尚可
玉掛け
高所作業車技能講習 あれば尚可
普通自動車運転免許 あれば尚可(AT限定不可)

勤務時間・休日

勤務時間

変形労働時間制(1年単位)
8時30分〜17時00分
休憩時間90分
月平均時間外労働時間40時間

休日・休暇

年間休日数92日
日曜日,祝日,その他
第2土曜日休み(令和9年1月より第2・第4土曜日が休みとなります)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

給与・待遇

給与
月給 163,000円〜230,000円

扶養手当:配偶者10,000円 子5,000円/人
休日出勤手当:10,000~15,000円/日
緊急呼出手当:5,000~10,000円/日
出張手当:2,500円/日
夜間作業手当:6,000円/日
皆勤手当:月5,000円~10,000円
通勤手当:月額10,000円
昇給あり(前年度実績:月2,000円〜5,000円)

福利厚生

雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
退職金制度あり(勤続2年以上)
定年制あり(一律65歳)
再雇用制度あり(上限70歳まで)
復職制度あり(カムバック制度)

勤務地・アクセス

勤務地
宮崎県西都市岩爪1459番地3
アクセス
日向住吉駅

会社情報

株式会社 光洋

〒881-0106
宮崎県西都市大字岩爪1459-3

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。