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ASU SELECT対応 契約社員 美容師

美容師スタイリスト

株式会社 紫光

兵庫県神戸市中央区 月給 166,000円〜 契約社員
応募する

企業メッセージ

抜毛症や脱毛症など、髪に悩みを抱えるお客様に特化した美容室です。
専門知識や技術は入社後に一から研修しますので、美容師経験が浅い方も安心してご応募いただけます。
仕事と家庭・プライベートを両立しやすい勤務時間です。
少人数のサロンで、分からないこともすぐに相談できる環境です。
美容師資格を新しい分野で活かしたい方のご応募をお待ちしています。

仕事内容

美容師スタイリスト

一般的な美容室業務に加え、当社開発の抜毛抑制ウィッグ®を装着されているお客様の定期的なメンテナンスです

・ウィッグのメンテナンス
・シャンプー、セット
・カット等の美容施術
・当店独自の専門技術を使用した施術
・お客様への接客、カウンセリング
・施術準備、片付けなどのサロン業務

応募資格

【必須】
・美容師免許をお持ちの方

【歓迎】
・お客様に誠実に向き合える方
・新しい技術や知識を素直に学べる方
・決められた手順やルールをきちんと守れる方
・分からないことをそのままにせず確認できる方
・チームで協力して仕事ができる方、美容師資格を活かして専門性を身につけたい方

勤務時間・休日

勤務時間

週5日勤務
10:00〜17:00/休憩時間30分(実働6時間30分)

※土日勤務できる方を優先します
※土日両方の勤務が難しい場合は、土曜日または日曜日のどちらかの勤務でも相談可能です

転勤なし。出張は技術習得後、本人希望で参加可能・必須ではない

休日・休暇

完全週休2日制

給与・待遇

給与
月給 166,000円〜

月給166,000円+歩合
本人施術売上の5%を歩合として別途支給します。
昇給あり
試用期間あり(1か月、時給1,200円以上)
入社日から通算3か月。最初の1か月は試用期間を兼ねる
基本的に残業はありません。

福利厚生

社会保険完備(加入条件を満たす場合)
交通費支給(月10,000円まで)
研修制度あり
残業が発生した場合は時間外手当を別途支給
正社員登用制度あり
屋内禁煙・ベランダに喫煙スペースあり

勤務地・アクセス

勤務地
兵庫県神戸市中央区布引町4丁目3-15シェワズコーナービル6階
アクセス
各線三宮駅

会社情報

株式会社 紫光

〒651-0097
兵庫県神戸市中央区布引町4丁目3-15 シェワズビル6階

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。