本文へ移動

企業メッセージ

障がいのある方の生活を支える訪問介護ヘルパーの募集です。
未経験の方も安心して働ける研修制度やサポート体制があります。
シフト制や週休2日・3日選択など、ライフスタイルに合わせて働けます。
賞与や資格手当など待遇も充実しています。
あなたのご応募をお待ちしています。

一般社団法人YOLO･FUKUI 職場イメージ 1

仕事内容

訪問介護ヘルパー(ホームヘルパー) 重度訪問介護 居宅介護

・ 利用者様の生活支援（料理や掃除や洗濯）や身体介護（食事や入浴やトイレ）
・その他日常生活（外出、通院）に必要なサポートを提供すること
・基本的に同性介助です
・マンツーマンでもチームメンバーとの連携、コミュニケーションの強化で安心

勤務地: 福井市、坂井市、鯖江市、その他にお住まいの利用者様宅での業務が中心となります

応募資格

＜歓迎するスキル・経験＞
介護職員初任者、介護職員実務者、介護福祉士の資格をお持ちの方
重度訪問介護の経験
接客業の経験

未経験者は重度訪問介護従業者養成研修（20.5時間・3日間）を受講していただきます

勤務時間・休日

勤務時間

シフト制
勤務日：日～土のうちシフトによる

勤務時間例：
① 9:00～18:00（待機・休憩3時間）
② 18:00～22:00（待機・休憩2時間）
③ 22:00～翌9:00（待機・休憩5時間）
④ 18:00～翌9:00（待機・休憩7時間）
⑤ その他（働き手のニーズに応じた時間）

※待機・休憩中は仮眠可
※利用者の状況等により勤務時間は異なる

休日・休暇

シフト制

希望の収入に合わせて、週休2日または3日の勤務が可能です

給与・待遇

給与
月給 300,000円〜417,000円

※表記月給は年収を12か月で割った数字です

福利厚生

・ シフトによる手当あり（土日祝加算）
・資格手当あり
・利用者宅間の移動や研修​ミーティング参加時も時給あり
・ 通勤手当支給（上限30000円/月）
・社会保険完備
・ 定期健康診断
・チームでのサポート体制
・ スマートフォンアプリを通じた相談サポート
・服装自由
・ 勤務日数や時間の相談可

勤務地・アクセス

勤務地
福井県福井市大宮2丁目3-25
アクセス
西別院駅

会社情報

一般社団法人YOLO･FUKUI

〒910-0016
福井県福井市大宮2丁目3-25

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

この求人に似ている求人

条件の近い求人もあわせてご覧ください。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。