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仕事内容

大手メーカーのショベルカー用パイプの製作

大手建設機械メーカーのショベルカーなどに使われる「パイプ(油圧配管)」を製作します。

>>油圧配管とは?
機械を動かすための油の通り道となるパイプのこと。
人体で言うところの「血管」!
建設機械を支える重要な部品です!

【担当する主な工程】
▸切断/機械を使ってパイプをカット
▸曲げ/パイプを必要な形に加工
▸溶接/部材をつなぎ合わせる
▸塗装/製品の表面を仕上げる

機械を操作し、材料に手を加え、一つの部品へと仕上げていく。
モノが形になっていく過程を、自分の手で経験できる仕事です。

【体を動かすことも、丁寧さも大切】
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製造現場で手や体を動かしながら、一つひとつの加工に取り組みます。

活動的に働くことが好きな方や、目の前の作業にコツコツ向き合える方に向いているお仕事です。

応募資格

【必須条件】
・モノづくりに興味・関心がある方
・手に職をつけ、スキルアップしたい方

\製造の経験は問いません!/
未経験から入社した社員も多数活躍中。
知識や経験より、学ぶ意欲を大切にします。

【こんな方に向いています】
■体を動かして働くことが好き
■工具や機械を使う仕事に興味がある
■一つの作業にコツコツ取り組める
■教わったことを素直に吸収できる
■できる作業を増やし、自分の強みにしたい

【活かせる資格】
・玉掛け技能講習修了
・フォークリフト運転技能講習修了
・中型自動車免許
・溶接関連資格

勤務時間・休日

勤務時間

勤務時間/8:00~16:45
(実働8時間/休憩45分)

※月平均残業時間20h程度

休日・休暇

週休2日制(土日休み)
※会社カレンダーによる
※祝日が出勤日となる場合があります
・有給休暇
※うち5日間は計画付与

給与・待遇

給与
月給 237,500円〜323,300円

※基本給・一律手当の総額
基本給:233,000円~316,800円
※一律手当詳細
・住宅手当/月:3,000円~5,000円
・食事手当/月:1,500円

【手当】
・残業手当
・資格手当
・通勤手当(月5万円まで)

福利厚生

【社会保険】
健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険

【収入・将来を支える制度】
◆退職金制度

【毎日の通勤・食事もサポート】
◆マイカー通勤OK
◆無料駐車場あり
◆規定によりガソリン代支給
 ※任意保険加入車に限る
◆社員食堂(300円でお腹いっぱい食べられます)

【暮らし・頑張りを支える制度】
◆ベネフィットステーション加入
 レジャー・グルメ・買い物などの割引サービス
◆永年勤続表彰
◆改善提案表彰
◆育児休業取得実績あり
◆介護休業取得実績あり

【研修制度】
◆通信講座 会社負担で受講可能
◆安全衛生関連研修

【定年・再雇用】
◆定年60歳
◆再雇用制度あり(上限65歳)

勤務地・アクセス

勤務地
兵庫県神戸市西区室谷2丁目1-2
アクセス
「西神南駅」より車で5分|マイカー通勤OK

会社情報

株式会社 水登社

〒651-2241

兵庫県神戸市西区室谷2丁目1-2

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当よりご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。