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仕事内容

眉毛・フェイシャル施術スタッフ

眉毛・フェイシャルを中心とした美容サロンでの施術・接客業務をお任せします。

お客様一人ひとりのお悩みやご希望に寄り添い、キレイになるお手伝いをするお仕事です。

  • 眉毛スタイリング・眉毛(HBL)
  • フェイスワックス
  • フェイシャルエステ・ピーリングなどの肌管理メニュー
  • カウンセリング・接客
  • 施術前後の準備、片付け
  • 予約管理・簡単な受付業務
  • 店内清掃・備品管理

応募資格

経験や技術だけでなく、人柄やお客様に向き合う姿勢を大切にしています。

お客様一人ひとりに丁寧に向き合い、思いやりを持って接することができる方を歓迎します。

こんな方と一緒に働きたいです

  • 美容や人をきれいにすることが好きな方
  • 人との出会いやつながりを大切にできる方
  • 相手の気持ちに寄り添った接客ができる方
  • 新しい技術や知識を素直に学ぶ意欲がある方
  • 周囲と協力しながら仕事に取り組める方
  • 責任感を持って、一つひとつの仕事を丁寧にできる方
  • 家庭や子育てと両立しながら、自分らしく働きたい方
  • 将来的に正社員や店舗運営にも挑戦してみたい方

歓迎する方

  • 美容業界での勤務経験がある方
  • 美容師免許をお持ちの方
  • エステ・フェイシャル・眉毛施術の経験がある方
  • ブランクがある方
  • 子育て中の方、扶養内で働きたい方

経験の有無だけで判断するのではなく、人柄やこれからの成長意欲を大切にした採用を考えています。

勤務時間・休日

勤務時間

・シフト制
・週2日〜勤務OK
・1日4時間〜勤務OK
・勤務曜日、時間帯は相談可能
・扶養内勤務OK
・平日のみ勤務も相談OK
・土日祝勤務できる方歓迎
・お子様の学校行事や家庭の予定も考慮します
・残業は原則なし

休日・休暇

・シフト制
・希望休の相談OK
・年末年始休暇
・お子様の学校行事や家庭の都合によるお休みも相談可能

給与・待遇

給与
時給 1,280円〜1,500円
福利厚生

・交通費全額支給(公共交通機関利用分)
・労災保険加入
・雇用保険(加入要件を満たす場合)
・有給休暇(法定通り)
・技術研修あり
・自社施術メニュー利用制度あり
・店販商品スタッフ割引あり
・扶養内勤務相談可
・正社員登用制度あり

勤務地・アクセス

勤務地
神奈川県横浜市緑区霧が丘5丁目2-5 ミスティヒルズ
アクセス
「十日市場駅」よりバス約6分、「霧ケ谷」バス停より徒歩約3分

会社情報

SUI 眉毛と、肌と、温活。長津田店

〒226-0016

神奈川県横浜市緑区霧が丘5丁目2-5 ミスティヒルズ

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。