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企業メッセージ

岡崎市の結婚式場「エシカ」では、結婚式を中心にパーティーや一般宴会、イベントも手がけています。

40代の支配人を中心に20代のスタッフが力を合わせ、感動を届ける式場を目指しています。

新体制のキッチンチームで、これまでの料理やサービスを大切にしながら新しいアイデアも積極的に取り入れています。

そんな想いを実現できる環境を一緒につくっていきたいと考えています。

仕事内容

結婚式場調理師

新しいキッチンチームの立ち上げに伴い、調理スタッフを募集します。

理想のキッチンチームづくりや既存メニューの継承と調理業務、新メニューの開発などを担当します。

経験やこだわりを活かし、料理もチームも一緒につくり上げていける環境です。

応募資格

・必須:調理師としての経験
・必須:調理師資格
・必須:64歳以下(定年65歳のため)

勤務時間・休日

勤務時間

・11時00分〜19時00分または11時00分〜19時30分のいずれかのシフトです。
・月間最大176時間です。
・月平均労働日数は21.7日です。
・休憩:60分
・月平均時間外労働は20時間です。
・36協定における特別条項はありません。

休日・休暇

・休日は火曜日・水曜日

・その他(火水定休日)、週休二日制(毎週)です。
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数は10日です。

給与・待遇

給与
月給 256,200円〜303,250円

・月給256,200円〜303,250円です。
・基本給は211,200円〜250,000円です。
・固定残業代45,000円〜53,250円を含みます(時間外労働の有無にかかわらず30時間分を支給、超過分は追加支給)。
・昇給制度あり(前年度実績なし)。
・試用期間は3カ月で、期間中も同条件です。
・給与の締切日は月末です。
・給与の支払日は翌月15日です。

福利厚生

・加入保険は雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金です。
・退職金制度あり(勤続5年以上)。
・定年は一律65歳です。
・再雇用制度あり(上限70歳まで)。
・住宅手当(応募者の現在の居住地による)があります。
・交通費は月額上限20,000円まで支給されます。
・制服が支給されます。
・勤務地は名鉄 東岡崎駅から車で10分です。
・マイカー通勤可(無料駐車場あり)。
・雇用期間の定めはありません。
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙、屋外のみ喫煙可)。

勤務地・アクセス

勤務地
愛知県岡崎市中町長狭間12-1
アクセス
東岡崎駅

会社情報

株式会社 aedam ethica

〒444-0015
愛知県岡崎市中町長狭間12-1

同時募集

<こちらも同時募集中です!>

◇職種

館内清掃・食器洗浄

◇仕事内容

○結婚式場や披露宴会場の清掃・片付け
○披露宴で使用したお皿やグラスの洗浄

◇雇用形態

パート

◇給与

1,195円〜1,250円

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。