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ASU SELECT対応 正職員 保育士

保育教諭(幼稚園教諭)

成晃ひかり保育園

兵庫県神戸市 月給 221,110円〜227,248円 正職員
駅チカ
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企業メッセージ

成晃ひかり保育園は神戸市中央区港島中町にある

幼保連携型認定こども園です。

子どもたちが安心して毎日を過ごすことのできる、

もう一つの家を目指して保育に取り組んでいます。

給与面でも安心できる働きやすい環境です。

残業もほぼなく、プライベートも大切にできます。

成晃ひかり保育園 職場イメージ 1

仕事内容

保育教諭(幼稚園教諭)

保育全般、書類作成、行事担当、雑務や掃除を担当します。

応募資格

・必須：幼稚園教諭免許（専修・1種・2種）、保育士資格いずれも必須

勤務時間・休日

勤務時間

・残業ほぼなし
・残業月20時間以内
・変形労働時間制（1年単位）
・7:00～19:00の間で実働7.75時間のシフト制
・休憩45分
・月平均時間外労働時間3時間

休日・休暇

・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・休日：日曜日、祝日、その他
・土曜日は3週2休制（行事は出勤）
・年間休日110日
・長期休暇・特別休暇あり
・有給休暇：6ヶ月経過後付与、10日
・育児休業取得実績あり

給与・待遇

給与
月給 221,110円〜227,248円

・基本給：165,000円～170,200円（経験値加算あり）
・調整手当：16,500円～17,020円
・特殊業務手当：6,600円～6,808円
・処遇改善手当：26,000円
・処遇改善臨時手当：7,010円～7,220円
・固定残業代なし
・経験値加算あり
・年度末手当あり
・給与改善手当年2回（神戸市補助）あり
・主担任手当：月～40,000円
・住宅手当あり（神戸市宿舎貸上制度利用可）
・通勤手当：実費支給、上限月額50,000円
・昇給：月あたり4,000円～6,000円（実績）
・賞与：年2回、計4.60ヶ月分（実績）、1年目の冬から支給
・試用期間：3ヶ月、条件変更なし

福利厚生

・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・退職金あり
・再雇用制度あり
・マイカー通勤可、駐車場あり
・退職金共済に加入しています
・定年制あり（一律65歳）
・勤務延長あり（上限70歳まで）
・職務給制度あり
・勤務年数による給与改善手当、職責による管理手当あり

勤務地・アクセス

勤務地
兵庫県神戸市中央区港島中町4-6

会社情報

成晃ひかり保育園

〒6500046
兵庫県神戸市中央区港島中町4-6 成晃ひかり保育園

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。