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企業メッセージ

少人数の職場でスタッフの意見やアイデアを大切にしています。

未経験の方も店舗業務から段階的に覚えられる環境です。

フィットネスジムの無料利用や社会保険完備など、働きやすい待遇が整っています。

株式会社カリファバンクホールディングス 職場イメージ 1

仕事内容

フィットネスジムの店舗運営・受付スタッフ

フィットネスジム「Runnin’ SPORTS」の店舗運営を中心に、SNS・広告・販促業務にも携わっていただくお仕事です

▸受付・入会案内・見学対応・各種手続き
▸ お客様対応、マシンの使用方法のご案内
▸ 店内巡回、清掃、設備管理
▸InstagramなどのSNS運用・広告配信
▸キャンペーンや販促物の制作・運用サポート

主な勤務地は万代店です
週1回程度の藍住店勤務や、必要に応じて阿南店の清掃・設備メンテナンス業務もあります

未経験の方も、店舗業務から段階的に覚えていただけます◎

応募資格

・基本的なPC・スマートフォン操作ができる方
・ 普通自動車運転免許をお持ちの方（店舗間移動のため）
・土日を含むシフト勤務に対応できる方

＜歓迎＞
・ 人と接することが好きな方
・ 明るく前向きに行動できる方
・ 新しいことを学ぶ意欲がある方
・自分で考え、積極的に行動できる方
・ SNSや広告、マーケティングに興味がある方

フィットネス業界・広告業務の経験は問いません

勤務時間・休日

勤務時間

シフト制（週5日勤務・実働8時間・休憩60分）

万代店：11:00～20:00（主な勤務地）
藍住店：10:00～19:00（週1回程度）

休日・休暇

完全週休2日制（シフト制）
土日勤務が基本ですが、希望休の相談も可能です
GW・お盆休暇あり
年末年始休暇（12月30日～1月3日）

給与・待遇

給与
月給 220,000円

時間外手当は別途支給

福利厚生

社会保険完備
交通費支給（会社規定による）
定期健康診断
フィットネスジム無料利用
研修・業務サポートあり
試用期間3か月（本採用後と同条件）
昇給・賞与あり（会社業績・本人評価による場合）

勤務地・アクセス

勤務地
徳島県徳島市万代町5-71-5
アクセス
阿波富田駅

会社情報

株式会社カリファバンクホールディングス

〒7700941
徳島県徳島市万代町5-71-5

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。