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企業メッセージ

令和８年度から年間公休数を１１６日に変更しました♪

駐車場あり、自己負担はありません。

面接時に施設見学が可能です。お声がけください！

教育は担当者によるＯＪＴを実施します。

施設内に保育施設（認可外）があり、

安心して働くことが可能です♪（低額で利用可）

 

 

医療法人 杏仁会 大圃病院 職場イメージ 1

仕事内容

ソーシャルワーカー(MSW)

＊入院患者さまに対する入退院支援
＊外来患者さまに対する相談支援
＊院内における多職種への連絡調整
＊院外（地域）における、行政をはじめとする様々な関係機関との

連絡調整や連携（会議などの参加）
＊その他

応募資格

必要なＰＣスキル
パソコン操作（ワード・エクセル・パワーポイント）
必須
高校以上
医療機関、福祉施設などでの勤務経験があること。
社会福祉主事任用資格
あれば尚可
精神保健福祉士
社会福祉士
いずれかの資格を所持で可
ブランクありでもＯＫです☆
副業・兼業可（法人規定あり）

勤務時間・休日

勤務時間

8時30分〜17時30分

休日・休暇

日曜日，祝日，その他

給与・待遇

給与
月給 214,000円〜274,000円
基本給（月額平均）又は時間額
190,000円〜250,000円
ベースアップ手当 14,000円
資格手当 10,000円
＊日・祝日手当：1,000円／回
＊ベースアップ評価手当は変動となります。
通勤手当　実費支給（上限あり）月額12,000円
福利厚生

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

 

インフルエンザ予防接種補助あります。

勤務地・アクセス

勤務地
茨城県筑西市木戸352
アクセス
黒子駅

会社情報

医療法人 杏仁会 大圃病院

〒308-0104

茨城県筑西市木戸352

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。