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仕事内容

幼稚園教諭

・クラス担任業務(クラス運営・子どもたちとの関わり)
・園児の保育、生活指導
・専門講師との連携(子どもたちの様子の共有など)
・行事の準備、運営
・保護者対応
・日誌、書類作成
・園内会議への参加

ある一日の流れ
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▼出勤後
朝礼と園内準備。
登園時間帯は園児の受け入れや保護者対応をしながら、クラス活動の準備を進めます。

▼午前中
クラス活動を中心に保育・教育を行います。
専任専科の時間は専門講師が指導を担当。
担任は講師と連携しながら、子どもたちの様子を見守ります。

▼昼食時間
園児の昼食補助を行います。

▼午後~退勤
クラス活動や行事準備、日誌・書類作成など。
降園時間帯には園児の見送りや保護者対応を行い、業務を終えて退勤となります。

応募資格

・幼稚園教諭免許をお持ちの方【必須】
・新卒、第二新卒、中途いずれも歓迎
※取得見込みの方も歓迎いたします!
・ブランクのある方もOK

勤務時間・休日

勤務時間

8:00~17:00(実働8時間)

休日・休暇

・週休2日制
・土日祝休みが基本
※行事のため年1、2回程度の土曜出勤あり

・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(取得・復帰実績あり)

給与・待遇

給与
月給 230,000円〜500,000円
福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給(規定あり)
・駐車場完備(無料)
・昇給あり(年1回)
・賞与あり(年2回)
・研修、サポート体制あり
・家賃手当支給(条件有)
・昼食提供有(1食400円)
※お弁当不要

勤務地・アクセス

勤務地
千葉県柏市十余二 248 柏さくら幼稚園
アクセス
柏の葉キャンパス駅

会社情報

学校法人東葛学園 柏さくら幼稚園

〒277-0872

千葉県柏市十余二248

同時募集

こちらも同時募集中です!

①

【職種】幼稚園の保育補助スタッフ

【仕事内容】
・幼稚園での保育補助業務

【応募資格】
<必須>
・幼稚園教諭または保育士資格をお持ちの方
<あれば尚可>
・保育業務の経験

【雇用形態】正社員

【勤務地】千葉県柏市十余二248(柏さくら幼稚園)

【給与】月給230,000円~500,000円
※前職の給与・経験・保有資格を考慮
※昇給あり(年1回)
※賞与あり(年2回、年間支給額計2ヶ月分以上)

【勤務時間】
・8:00~17:00
・9:00~18:00
※上記いずれかの固定シフト制
※実働8時間
※残業月10時間未満

【休日】
・週休2日制(土日祝休みが基本)
※園行事のため、年1~2回程度土曜出勤あり
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

②

【職種】幼稚園の調理補助スタッフ

【仕事内容】
・幼稚園での調理補助業務

【応募資格】
<必須>
・包丁を使える方
<あれば尚可>
・調理経験
・調理師、管理栄養士、栄養士の資格

【雇用形態】アルバイト・パート

【勤務地】千葉県柏市十余二248(柏さくら幼稚園)

【給与】時給1,200円~
※経験・スキルを考慮

【勤務時間】
8:00または9:00~15:00の間で1日3時間~
※勤務時間例:8:00~11:00、8:00~12:00、9:00~13:00、9:00~14:00
※週3日~週5日で相談可

【休日】
・土日祝休み
・年末年始休暇
・有給休暇

③

【職種】幼稚園送迎バスの添乗サポートスタッフ

【仕事内容】
・スクールバスへの添乗
・園児の送迎、乗降サポート
・園児の点呼、車内での見守り
・各バス停での園児のお迎え、保護者への引き渡し

【応募資格】
<必須>
・特になし

【雇用形態】アルバイト・パート

【勤務地】千葉県柏市十余二248(柏さくら幼稚園)

【給与】時給1,200円

【勤務時間】
・迎え:7:30~10:00
・送り:13:00~16:30
※どちらか一方のみの勤務も可
※中番出勤可
※週3日~勤務OK
※出勤日数・シフトは応相談

【休日】
・土日祝休み

お気軽にお問い合わせください。

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。