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仕事内容

交通誘導警備スタッフ

東京23区を中心とした道路・建築・土木工事などの現場で、交通誘導警備をお任せします。

<具体的には>
・道路を通行する車両の誘導
・歩行者の誘導
・工事車両やダンプの誘導
・現場周辺の安全確認
・工事現場への車両の出入りのサポート
・その他、現場の安全を守るための誘導業務
「こちらへお願いします」
「お気をつけてお通りください」

など、周囲の方へ声をかけながら、事故やトラブルが起こらないよう安全を確保します。

応募資格

・明るく元気に挨拶ができる方
・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・ 責任感を持って、真面目に仕事に取り組める方
・ 周囲の状況を確認しながら行動できる方
・ 安全を意識して、丁寧に仕事ができる方
・ 身体を動かす仕事がしたい方
・ 未経験から新しい仕事にチャレンジしたい方
・ 警備・交通誘導の経験を活かしたい方
・ 資格や経験を活かして働きたい方
・ 長く安定して働きたい方

経験・性別は問いません。
未経験の方から経験者・資格者まで、幅広く歓迎します!

18歳以上 (警備業法のため)

勤務時間・休日

勤務時間

シフト制
日勤:9:00~18:00(休憩1時間)

※勤務時間は現場により異なる場合があります

週1日~勤務OK!

休日・休暇

シフト制

給与・待遇

給与
日給 10,300円〜15,000円

<各種手当あり>
・皆勤手当:700円
・連勤手当:1,000円
・雨天出勤手当:500円
・ポスティング手当:1,000円
・資格手当:1,000円
・隊長手当:500円

※各種手当には支給条件があります

福利厚生

・交通費全額支給
・社会保険完備(条件あり)
・制服レンタル
・新任研修あり
・現任研修あり
・各種手当あり
・直行直帰OK
・車通勤OK(条件あり)
・バイク通勤OK
・自転車通勤OK
・駐車場料金支給あり(条件あり)
・WEB面接OK
・試用期間なし

勤務地・アクセス

勤務地
東京都足立区梅田7丁目
アクセス
梅島駅

会社情報

株式会社 アウルセキュリティ

〒123-0851

東京都足立区梅田7丁目

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。