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午後の4時間勤務、時給1550円×日払いOKの交通誘導警備員,すぐ終わる場合もあり

タイガー警備 株式会社

神奈川県横浜市鶴見区 時給 1,550円〜 パート・アルバイト
応募する

企業メッセージ

短時間で効率よく稼ぎたい 、自分のペースで働きたい、

副業・Wワークを探している 、

体を動かす仕事が好きな方ご応募お待ちしております。

午後の4時間ですが、実際には1.2時間で終わることもよくあります。

それでも4時間分の時給を支払います

仕事内容

午後の4時間勤務、時給1550円×日払いOKの交通誘導警備員,すぐ終わる場合もあり

道路工事や建築現場での 交通誘導・警備のお仕事!

通行する車や歩行者が 安全に通れるよう

誘導棒や声かけで案内する シンプルなお仕事です。

◇具体的には◇
●工事現場付近での車両誘導
●歩行者への安全案内
●工事車両の出入りサポート
●片側交互通行の誘導
など

現場は資材搬入や生コン打設などの警備が中心です。

応募資格

◇必須条件◇

●18歳以上(警備業法による)

勤務時間・休日

勤務時間

●午後のお仕事 13:00~17:00

※取引先要望により、 時間が若干変動する場合あり

(例) ・13:00~17:00→12:00~16:00 など

週1日〜OK

午後だけの半日勤務(4時間)のお仕事です。

休日・休暇

シフトによる

 

有給休暇の取得率は100%!

さらに、 雨で現場が中止になった場合

有給を使って収入を 確保することが可能です

給与・待遇

給与
時給 1,550円〜

現場によっては 1~2時間で作業が終わることも!

そんな場合でも日給は全額保証

 

試用・研修期間:2週間

試用・研修期間の条件:本採用と同じ

福利厚生

【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

●日払いOK(規定有)
●日給保証あり
●交通費全額支給
●直行直帰OK
●資格手当あり
●制服無料貸与
●社員登用あり
●TKBポイント制度
1勤務で1ポイントたまります。
※半日勤務は0.5ポイント
たまったポイントは現金に交換可能
申請後、翌日に振込まれます。

(例)
100ポイント勤務=3万円
150ポイント勤務=5万円
300ポイント勤務=10万円
→働けば働くほどお得な制度です。

臨時ボーナスをGETしましょう♪

勤務地・アクセス

勤務地
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央一丁目
アクセス
鶴見駅

会社情報

タイガー警備 株式会社

〒223-0053

神奈川県横浜市港北区綱島西2-15-1 シュブロン第2ビル2-C

同時募集

1日(8:00~17:00)の警備員勤務も募集しております
日給:10,500円~

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。