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企業メッセージ

■高収入×安定が手に入る

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フォークリフト経験を最大限に評価!

年2回ボーナス、3万円を支給♪

現場管理を任されて昇給したスタッフも♪

■経験者が輝く“プロの現場”

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ワンオペで迷う心配なし!

声を掛け合いながら手分けできて安心です♪

■働きやすい環境が整っています

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<空調完備>

倉庫の2F以上は快適な空調完備!

季節や天候問わず快適に作業できます♪

<個人ロッカー・休憩室あり>

セキュリティの不安がなくて安心♪

売店もある休憩室でランチタイム充実♪

談笑・ゲーム・お昼寝など自由に過ごせます!

■交通費全額支給

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自転車・バイク通勤OK 西船橋駅より無料送迎もあり!

仕事内容

構内作業オペレーター(フォークリフト等)

フォークリフトを使用した荷物の荷降ろし、 格納作業をお任せします。

手作業においては ハンドフォークを使用したパレットの仕分けや 商品のシール貼りなどの軽作業もお願いします。

7割フォーク作業、3割手作業 の割合です。

<扱うのは主にスマホやタブレット!>

・送られてきた荷物をフォークリフトで荷下ろし

・荷物の仕分け

・荷物の個数確認

・荷物へのダメージなどがないか検品

・荷物を指定の位置へ格納

<メリハリのある業務>

サクサク動けるシンプル作業と、 注意力の必要な確認業務の両方あり。

適度な刺激で飽きずに続けられます♪

応募資格

<必須>

◆フォークリフト免許保持者

<これが出来れば即戦力>

◆物流業界での実務経験があれば尚可

◆チーム協力しながら作業できる方

勤務時間・休日

勤務時間

08:00~17:00

■週5日勤務

休日・休暇

日曜日、交代制

■シフト制

■有給休暇あり

■日曜は基本的に休み。

(※年に数回、交代で出勤の可能性あり)

給与・待遇

給与
時給 1,400円〜
福利厚生

■ボーナス年2回(7月・12月)

■交通費全額支給

■自転車・バイク通勤OK

■日曜は基本的に休み。

(※年に数回、交代で出勤の可能性あり)

勤務地・アクセス

勤務地
千葉県市川市原木3041 ディエスヴィ・コントラクトロジスティクスセンター内
アクセス
二俣新町駅

会社情報

S&Nロジスティクス 原木物流センター

〒272-0004

千葉県市川市原木3041 ディエスブイ・コントラクトロジスティクスセンター内

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。