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児童発達支援管理責任者兼管理者

放課後等デイサービス・児童発達支援 ながれぼし

大阪府池田市 月給 310,000円〜355,000円 正社員
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仕事内容

児童発達支援管理責任者兼管理者

■児童発達支援管理責任者業務

・個別支援計画の作成・管理
・ アセスメント・モニタリング
・ 保護者との面談・相談支援
・関係機関との連携
・ 支援内容の確認・職員への助言

■管理者業務

・ 事業所の運営管理
・ 職員の指導育成
・ 勤務体制・業務分担の調整
・法令順守・各種記録の管理
・ 行政対応・実地指導への対応

応募資格

・児童発達支援管理責任者として配置可能な要件を満たしている方

・必要な実務経験及び研修を修了している方

勤務時間・休日

勤務時間

9:30~18:30(休憩時間 60分)

月曜日から金曜日 ※​基本的に残業はありません!

休日・休暇

完全週休2日制(土曜・日曜)
祝日休み
夏季休暇(8月10日~8月15日)2026年実績
年末年始休暇(12月27日~1月5日)2026年実績
年次有給休暇(法定どおり)

給与・待遇

給与
月給 310,000円〜355,000円

基本給:200,000円
資格手当:10,000円~30,000円
実務経験手当:10,000円~15,000円
役職手当:10,000円~30,000円
職務手当:40,000円
処遇改善:20,000円
評価手当:20,000円

福利厚生

各種社会保険完備

給与・評価制度
* 昇給年1回(人事評価による)
* 賞与年2回(年間合計 基本給2か月分)
* 人事評価面談年2回
* 資格手当
* 実務経験年数手当
* 役職手当(管理者・主任・リーダー等)
* 職務手当(児童発達支援管理責任者等)
* 処遇改善手当
* 通勤手当(月15,000円まで)

研修・キャリアアップ支援
* 資格取得支援制度
* 外部研修への参加支援
* 社内研修制度
* キャリアアップ・昇格制度

休日・休暇
* 完全週休2日制(土日)
* 祝日休み
* 夏季休暇
* 年末年始休暇
* 年次有給休暇(法定どおり)

その他
* 定期健康診断
* 制服貸与
* 自転車・バイク通勤可

勤務地・アクセス

勤務地
大阪府池田市住吉2-6-17
アクセス
石橋阪大前駅

会社情報

放課後等デイサービス・児童発達支援 ながれぼし

〒563-0033

大阪府池田市住吉2-6-17 TNGビル1F

同時募集

【放課後等デイサービス 保育士】
雇用形態:正社員
勤務地:大阪府池田市住吉2-6-17
給与:月給230,000円~355,000円
勤務時間:9:30~18:30(休憩60分)
休日:完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日130日以上
仕事内容:
・子どもたちへの療育・発達支援
・遊びや活動プログラムの企画・実施
・学習や日常生活のサポート
・学校・自宅への送迎業務
・保護者との情報共有
・スタッフ同士のミーティング
応募資格:
・児童指導員任用資格または保育士資格
・普通自動車運転免許(AT限定可)

 

【放課後等デイサービス 児童指導員】

雇用形態:正社員
勤務地:大阪府池田市住吉2-6-17
給与:月給230,000円~355,000円
勤務時間:9:30~18:30(休憩60分)
休日:完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日130日以上

仕事内容:
・子どもたちへの療育・発達支援
・遊びや活動プログラムの企画・実施
・学習や日常生活のサポート
・学校・自宅への送迎業務
・保護者との情報共有
・スタッフ同士のミーティング

応募資格:
・児童指導員任用資格または保育士資格
・普通自動車運転免許(AT限定可)

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。