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企業メッセージ

新しくオープンするＡ型事業所「ＷＩＮＧＢＡＳＥ」です。
翼を休める居場所であり、未来へ飛び立つための拠点でありたいという想いを込めています。
代表自身も病気を経験し、外見からは分かりにくい不調への理解を大切にしています。
「できること」に目を向け、本人のペースに寄り添った温かい支援を、私たちと一緒に一からつくっていきましょう！
ご応募を心よりお待ちしています。

Updraft 合同会社 職場イメージ 1

仕事内容

サービス管理責任者

・個別支援計画の作成、評価
・利用者さまの面談、相談支援
・関係機関との連携、調整
・事業所全体の管理、運営業務等

※障がい者就労継続支援Ａ型事業所を２０２７年２月に新規オープンする予定としており、今回はオープン前の募集となります

応募資格

＜必須＞
・サービス管理責任者研修修了者
・パソコンの基本操作（Wordでの書類作成、Excelでの簡単なデータ入力）

＜あれば尚可＞
・サービス管理責任者としての実務経験
・福祉施設での管理者経験
・新規事業所の立ち上げ経験

勤務時間・休日

勤務時間

シフト制

7時30分〜17時30分の時間の間の8時間
（実働8時間／休憩60分）

休日・休暇

土曜日，日曜日，祝日

年末年始、夏期

給与・待遇

給与
月給 350,000円〜380,000円

基本給 300,000円〜330,000円
サビ管手当手当 30,000円
管理者手当手当 20,000円

福利厚生

・開業の１、２週間前に本部の研修があります
・昇給、賞与あり
・社会保険完備
・交通費は全額支給いたします（ガソリン代含む）
・マイカー通勤可（駐車場あり）
・試用期間３ヶ月あり（待遇の変更はありません）
・服装、髪型、髪色自由です
・引越手当あり（社内規定による、お気軽にご相談ください）

＊採用後、各種保険の加入手続きをします

勤務地・アクセス

勤務地
大阪府池田市城南2丁目1-22 WING BASE
アクセス
池田駅

会社情報

Updraft 合同会社

〒651-0072

兵庫県神戸市中央区脇浜町3-2-16

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。