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ASU SELECT対応 正社員 農林水産業

馬の飼育管理スタッフ

株式会社 アイランド・パレス

茨城県かすみがうら市 月給 171,000円〜280,000円 正社員
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企業メッセージ

相手が生き物なので体調や天候により 柔軟に判断する必要もあります。

そんな時は協力してやって いくのでご安心ください！

「新しい環境に飛び込むのが不安」 そんな人もきっと馴染める環境です。

 

＜人物重視＞

人柄重視の採用基準を設けております。 面接時は緊張しすぎず リラックスしてお話しください。

＜職場見学可能です！＞

ぜひ、気軽にご連絡ください。

株式会社 アイランド・パレス 職場イメージ 1

仕事内容

馬の飼育管理スタッフ

農村地帯の5万平米の広い敷地で、 乗馬クラブの馬や預託馬の 飼育管理をするお仕事です。

＊預託馬の世話（えさやり／馬房掃除／ 馬体の手入れ／放牧集牧など)

＊飼料牧草の収穫

＊場内の設備(柵など)の修理

【仕事の流れ】

《6：30～》 エサやり、馬の放牧。

《7：00～》 厩舎の掃除。 他、放牧場の水補充、柵直し、馬の運動等。

《11：00～》 馬たちの大好きな生牧草の差し入れ。

《13：30～》 放牧を終えた馬を厩舎に戻し、お手入れ。 ・ブラシがけ ・けががあれば簡単な応急処置

《16：00～》 エサやり 翌日朝にあげるエサを補充して終了。

応募資格

経験5年以上の方募集！！！

即戦力のあなたを求めています！

勤務時間・休日

勤務時間

6：30～16：30(実働6〜7時間)

※馬の管理状況によりタイムスケジュールの変動あり
休日・休暇

月曜定休、他シフト制(曜日固定)

夏季休暇・冬季休暇の連休あり

給与・待遇

給与
月給 171,000円〜280,000円

研修期間：3ヶ月 時給 1140円 〜

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

 

 

【社会保険】

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・昇給あり

・交通費支給(月額支給上限2万円)

・単身寮あり

・服装自由

・車通勤OK

・バイク通勤OK

・自転車通勤OK

・無料駐車場完備

勤務地・アクセス

勤務地
茨城県かすみがうら市坂4335

会社情報

株式会社 アイランド・パレス

〒300-0214

茨城県かすみがうら市坂4335

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。