本文へ移動
ASU SELECT対応 正社員 医療・介護・福祉

居宅ケアマネージャー(鞍寿の里)

地方独立行政法人 くらて病院

福岡県鞍手郡鞍手町 月給 189,500円〜237,500円 正社員、嘱託職員
応募する

企業メッセージ

介護老人保健施設「鞍寿の里」での居宅ケアマネージャーの募集です。
経験や年齢は問いません。
週休二日制で年間休日も多く、働きやすい環境です。
マイカー通勤も可能で、無料駐車場も完備しています。
ご応募お待ちしております。

地方独立行政法人 くらて病院 職場イメージ 1

仕事内容

居宅ケアマネージャー(鞍寿の里)

※要介護者や要支援者の相談に応じ、心身の状況や生活環境、本人や家族の希望を考慮して居宅サービス計画書（ケアプラン）を作成

※サービス提供事業者や自治体、介護施設との連携・調整をおこない、利用者が自立した日常生活を営むための支援を提供

応募資格

介護支援専門員(ケアマネージャー)必須
主任介護支援専門員歓迎

勤務時間・休日

勤務時間

8時30分〜17時00分
休憩時間 60分
月平均時間外労働時間 5時間

休日・休暇

土曜日,日曜日,祝日,その他(年末年始・GW)
年間休日数 120日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

給与・待遇

給与
月給 189,500円〜237,500円

基本給 172,000円〜220,000円
職能手当 10,000円
処遇改善手当 5,000円
ベースアップ手当 2,500円
通勤手当 実費支給(上限あり)月額24,500円
昇給あり(前年度実績 1月あたり2,000円)
賞与あり(前年度実績 年2回 計2.40ヶ月分)

福利厚生

雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
無料駐車場あり
育児休業取得実績あり
介護休業取得実績あり
看護休暇取得実績あり

勤務地・アクセス

勤務地
福岡県鞍手郡鞍手町中山2425番地8
アクセス
筑前植木駅

会社情報

地方独立行政法人 くらて病院

〒807-1312
福岡県鞍手郡鞍手町中山2425-8

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

この求人に似ている求人

条件の近い求人もあわせてご覧ください。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。